4.6: 自然失业率

自然失业率是一个假想的失业率，通常用 u* 表示。然而，它无法被直接观测到。经济学家采用多种方法和假设来加以解释。例如，一些经济学家采用统计方法，分析超过一百年的数据。

这一方法由罗伯特·E·霍尔 (Robert E. Hall) 提出。他假设劳动力总量是固定的，即就业人口和失业人数之和保持不变。该模型基于这样一个核心思想：自然失业率受到两个因素的影响：离职率和工作获取率。

在任何特定时期，部分已就业人员会因自愿或被裁员的原因离开工作岗位，这一过程被称为离职。离职率衡量的是在就业人员中转为失业的比例。

与此同时，一些失业人员能成功找到工作，这一过程被称为工作获取。工作获取率表示的是失业人口中转为就业者的比例。

离职指的是劳动者离开工作，无论是自愿还是被动，而工作获取则反映了失业人员找到工作的速度。这两者之间的平衡决定了稳态失业率的大小。

如果离职率较高，u* 也较高，因为更多的劳动者失业，进入失业队伍；如果离职率较低，u* 则较低，因为离开岗位并进入失业人群的劳动者较少。

如果工作获取率较高，u* 较低，因为失业人员能够快速进入就业队伍；如果工作获取率较低，u* 较高，因为失业人员的失业持续时间较长。

理解 u* 值至关重要，因为它在进行多项经济预测时发挥重要作用，包括潜在产出的预测。

自然失业率是健康增长经济中最低的失业水平。

它由两个组成部分组成：摩擦性失业和结构性失业。

摩擦性失业是指工人从一份工作转到另一份工作、首次进入劳动力市场或重新进入劳动力市场时发生的临时失业。

结构性失业是一种长期失业形式，由经济的根本性转变引起，例如技术进步或消费者需求的变化。因此，工人技能与可用岗位之间存在不匹配。

在任何经济体中，一些在职人员都会因离职或被裁员而失去工作。这种情况被称为工作分离。与此同时，一些失业者找到工作，这被称为找工作。

自然失业率反映了工人失业和求职者找到工作的比例。