15.3: Der Wettbewerbsgewinn, der die Nachfrage nach Arbeitskräften des Unternehmens maximiert: Annahmen

Um die Nachfrage nach Arbeitskräften durch ein Unternehmen zu analysieren, werden mehrere wichtige Annahmen getroffen.

Zunächst wird davon ausgegangen, dass das Ziel des Unternehmens darin besteht, seine Gewinne zu maximieren.

Als nächstes folgt die Annahme des Gesetzes des abnehmenden Grenzprodukts. Das bedeutet, dass, wenn das Unternehmen zusätzliche Arbeitseinheiten einstellt, jeder nachfolgende Arbeiter weniger zur Gesamtproduktion beiträgt als der vorherige. In einer Fabrik kann beispielsweise der erste Arbeiter eine beträchtliche Anzahl von Einheiten produzieren, aber jeder zusätzliche Arbeiter wird weniger Einheiten beitragen, wenn die Fabrik immer voller wird und der Kapitaleinsatz knapper wird.

Die Homogenität der Arbeit ist eine weitere Annahme. Das bedeutet, dass alle Arbeitnehmer in Bezug auf Fähigkeiten und Produktivität als identisch angesehen werden. Das Unternehmen betrachtet jeden Arbeiter als austauschbar, ohne dass ein Arbeiter aufgrund von Erfahrung oder spezifischen Fähigkeiten gegenüber einem anderen bevorzugt wird.

Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass der Produktmarkt absolut wettbewerbsfähig ist. In einem solchen Markt gibt es zahlreiche Käufer und Verkäufer des Produkts, so dass kein einzelnes Unternehmen den Marktpreis des Produkts beeinflussen kann.

In ähnlicher Weise wird auch davon ausgegangen, dass der Arbeitsmarkt perfekt wettbewerbsfähig ist. Zahlreiche Firmen wetteifern um die Einstellung von Arbeitskräften, und viele Arbeiter suchen Arbeit. Da viele andere Unternehmen Arbeitnehmer einstellen, kann ein einzelnes Unternehmen den Lohn der Arbeiter nicht beeinflussen.

In der aktuellen Analyse wird davon ausgegangen, dass das Unternehmen kurzfristig mit nur einem variablen Input arbeitet, nämlich der Arbeit.