4.6: Die natürliche Arbeitslosenquote

Die natürliche Arbeitslosenquote ist eine hypothetische Rate und wird oft mit u* bezeichnet. Es ist jedoch nicht direkt beobachtbar. Ökonomen verwenden verschiedene Ansätze und Annahmen, um es zu erklären. Zum Beispiel verfolgen einige Ökonomen einen statistischen Ansatz und decken Daten über mehr als hundert Jahre ab.

Ein solcher Ansatz wurde von Robert E. Hall entwickelt. Er nahm eine feste Arbeitskraft an, was bedeutet, dass die Summe der Zahl der Beschäftigten und Arbeitslosen konstant bleibt. Sein Modell basiert auf der Idee, dass die natürliche Arbeitslosenquote von zwei Faktoren beeinflusst wird: der Rate der Jobtrennung und der Rate der Arbeitssuche.

Einige berufstätige Personen verlassen ihren Arbeitsplatz, entweder freiwillig oder aufgrund von Entlassungen, in einem bestimmten Zeitraum. Dies wird als Kündigung des Arbeitsplatzes bezeichnet. Die Rate der Arbeitslosigkeit misst den Anteil der Beschäftigten, die arbeitslos werden.

Gleichzeitig finden einige Arbeitslose eine Anstellung. Dieser Prozess wird als Jobfindung bezeichnet, und die Rate der Jobfindung zeigt den Anteil der Arbeitslosen, die in den Arbeitsmarkt wechseln.

Arbeitsplatztrennung bezeichnet Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsplätze verlassen, ob freiwillig oder unfreiwillig, während die Jobsuche das Tempo erfasst, mit dem Arbeitslose eingestellt werden. Das Gleichgewicht dieser Ströme bestimmt das stabile Arbeitslosigkeitsniveau.

Wenn die Rate der Jobtrennung hoch ist, ist u* hoch, da viele Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verlieren und arbeitslos werden. Wenn die Rate der Jobtrennung niedrig ist, ist u* niedriger, da weniger Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen und in den Pool der Arbeitslosen gelangen.

Wenn die Jobfindungsrate hoch ist, ist u* niedrig, weil Arbeitslose schnell in den Pool der Beschäftigten wechseln. Wenn die Jobsuchrate niedrig ist, ist u* hoch, da Arbeitslose länger arbeitslos bleiben.

Das Verständnis von u* ist entscheidend, da es bei mehreren Projektionen verwendet wird, einschließlich des potenziellen Ausgangs.

Die natürliche Arbeitslosenquote ist das Mindestniveau der Arbeitslosigkeit, das in einer gesunden, wachsenden Wirtschaft existiert.

Sie besteht aus zwei Komponenten: Reibungsarbeitslosigkeit und struktureller Arbeitslosigkeit.

Reibungsarbeitslosigkeit ist eine temporäre Arbeitslosigkeit, die entsteht, wenn Arbeitnehmer von einem Job zum nächsten wechseln, erstmals in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine langanhaltende Form der Arbeitslosigkeit, die durch grundlegende Veränderungen in einer Wirtschaft verursacht wird, wie technologische Fortschritte oder Veränderungen der Verbrauchernachfrage. Es gibt also eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den verfügbaren Arbeitsplätzen.

In jeder Volkswirtschaft verlieren einige Arbeitnehmer ihren Job, indem sie in einem bestimmten Zeitraum kündigen oder entlassen werden. Solche Fälle werden als Jobtrennung bezeichnet. Gleichzeitig finden einige Arbeitslose eine Arbeit, was als Jobfinding bekannt ist.

Die natürliche Arbeitslosenquote spiegelt sowohl den Arbeitsplatzverlust der Arbeitnehmer als auch die Arbeitssuchenden wider.