15.3: La demande de main-d'œuvre de l'entreprise qui maximise le profit concurrentiel : hypothèses

Pour analyser la demande de main-d’œuvre d’une entreprise, plusieurs hypothèses clés sont formulées.

Tout d’abord, on suppose que l’objectif de l’entreprise est de maximiser ses profits.

Ensuite, il y a l’hypothèse de la loi du produit marginal décroissant. Cela signifie que, à mesure que l’entreprise embauche des unités de travail supplémentaires, chaque travailleur suivant contribue moins à la production globale que le précédent. Par exemple, dans une usine, le premier travailleur peut produire un nombre substantiel d’unités, mais chaque travailleur supplémentaire contribuera à moins d’unités à mesure que l’usine devient de plus en plus surpeuplée et que les intrants en capital se raréfient.

L’homogénéité de la main-d’œuvre est une autre hypothèse. Cela signifie que tous les travailleurs sont considérés comme identiques en termes de compétences et de productivité. L’entreprise considère chaque travailleur comme interchangeable, sans préférence pour un travailleur par rapport à un autre en fonction de son expérience ou de ses compétences spécifiques.

En outre, le marché de produits est supposé être parfaitement concurrentiel. Dans un tel marché, il y a de nombreux acheteurs et vendeurs du produit, ce qui garantit qu’aucune entreprise ne peut à elle seule influencer le prix du marché du produit.

De même, le marché du travail est également supposé être parfaitement concurrentiel. De nombreuses entreprises se disputent l’embauche de travailleurs, et de nombreux ouvriers sont à la recherche d’un emploi. Étant donné que de nombreuses autres entreprises embauchent des travailleurs, une seule entreprise ne peut pas influencer le salaire versé aux travailleurs.

Dans l’analyse actuelle, on suppose que l’entreprise fonctionne à court terme avec un seul intrant variable, qui est la main-d’œuvre.