15.10: Équilibre sur le marché du travail

La courbe de demande du marché pour la main-d’œuvre montre la relation entre le salaire et la quantité de main-d’œuvre que les employeurs souhaitent embaucher à un salaire donné, en supposant que toutes les autres choses sont maintenues constantes. La relation entre les salaires et la quantité de travail fournie par tous les travailleurs sur le marché est représentée par la courbe d’offre de travail sur le marché.

La courbe de demande du marché pour la main-d’œuvre est descendante en raison de la diminution de la valeur du produit marginal du travail (VMP_L) à mesure que de plus en plus de travailleurs sont embauchés. Cela signifie qu’à mesure que le taux de salaire du marché diminue, la valeur du produit marginal VMP_L des derniers travailleurs embauchés est maintenant supérieure au nouveau taux de salaire. Les employeurs sont alors prêts à embaucher plus de travailleurs au taux de salaire inférieur.

À l’inverse, à mesure que les salaires augmentent, la valeur du produit marginal VMP_L des derniers travailleurs embauchés est maintenant inférieure au taux de salaire. Cela signifie qu’à mesure que le taux de salaire du marché augmente, la valeur du produit marginal VMP_L des derniers travailleurs embauchés est maintenant inférieure au nouveau taux de salaire. Les employeurs sont prêts à employer moins de travailleurs au taux de salaire plus élevé.

La courbe d’offre du marché de la main-d’œuvre est ascendante parce que des salaires plus élevés attirent plus de travailleurs sur le marché du travail. Chaque travailleur a un taux de salaire minimum différent dont il a besoin pour être amené à fournir sa main-d’œuvre dans la main-d’œuvre. À mesure que le salaire du marché augmente, cela motive de plus en plus de personnes à rejoindre le marché du travail.

Les forces de l’offre et de la demande déterminent le niveau d’équilibre de l’emploi sur le marché du travail. Cet équilibre se produit au point où la courbe de demande du marché du travail coupe la courbe de l’offre du marché du travail. À ce stade, la quantité de travail demandée par les entreprises est égale à la quantité de travail fournie par les travailleurs. Le taux de salaire qui prévaut dans ces conditions est le salaire d’équilibre du marché du travail. Dans des marchés d’intrants et de sorties parfaitement concurrentiels, tous les travailleurs reçoivent ce salaire et chaque entreprise patronale maximise ses profits.

À n’importe quel taux de salaire supérieur au salaire d’équilibre du marché, la quantité de travail que les travailleurs sont prêts à fournir dépasse la quantité de travail demandée par les employeurs, ce qui entraîne un surplus de main-d’œuvre. Dans ce scénario, les travailleurs au chômage sont prêts à accepter des salaires plus bas pour obtenir un emploi. Cela fera baisser les salaires, ramenant le marché vers le niveau d’équilibre de l’emploi.

À l’inverse, à un taux de salaire inférieur au salaire d’équilibre, la quantité de travail exigée par les employeurs dépasse la quantité de travail disponible, ce qui entraîne une pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer et embaucher le plus grand nombre de travailleurs qui maximisent leurs profits, les employeurs sont obligés d’augmenter le salaire qu’ils offrent aux travailleurs. Cela fera remonter les salaires, poussant le marché vers le niveau d’équilibre de l’emploi.

Ces ajustements des salaires du marché garantissent que le marché du travail reste équilibré, les salaires s’ajustant pour aligner la quantité de main-d’œuvre fournie et demandée.