Équilibre sur le Marché du Travail

Dans un marché du travail concurrentiel, où de nombreuses entreprises achètent des services de main-d’œuvre et où de nombreux travailleurs les vendent, le taux de salaire d’équilibre est fixé par l’offre et la demande de main-d’œuvre.

Considérez la courbe de demande du marché vers le bas pour la main-d’œuvre, indiquant que les entreprises exigent une quantité plus faible de main-d’œuvre à des salaires plus élevés.

Comme l’illustre la courbe d’offre du marché de la main-d’œuvre en pente ascendante, une plus grande quantité de main-d’œuvre est fournie à des salaires plus élevés.

Ainsi, les travailleurs et les entreprises ont des intérêts conflictuels.

Le point d’intersection des deux courbes donne le niveau d’équilibre des salaires.

Chaque entreprise paie des salaires à ce taux, et tous les travailleurs reçoivent le même salaire.

Lorsque les salaires sont fixés en dessous du niveau d’équilibre, la quantité de travail demandée dépasse la quantité de travail fournie, ce qui entraîne une pénurie de travailleurs. En réponse, les entreprises doivent augmenter les salaires pour attirer le nombre nécessaire d’employés qu’elles désirent. De même, fixer les salaires au-dessus de l’équilibre c