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企業による労働需要を分析するには、いくつかの重要な仮定が立てられます。
まず、企業の目標は利益を最大化することであると仮定します。
次に、限界生産力逓減の法則を仮定します。これは、企業が労働力を追加雇用すると、後続の各労働者が全体の生産量に占める割合が前の労働者よりも少なくなることを意味します。たとえば、工場では、最初の労働者がかなりの数のユニットを生産するかもしれませんが、工場が混雑し、資本投入が不足するにつれて、追加の労働者が貢献するユニット数は少なくなります。
労働の均質性も別の仮定です。これは、すべての労働者がスキルと生産性の点で同一であると見なされることを意味します。企業は各労働者を交換可能と見なし、経験や特定のスキルに基づいて特定の労働者を他の労働者より優先することはありません。
さらに、製品市場は完全競争であると想定されます。このような市場では、製品の買い手と売り手が多数存在するため、単一の企業が製品の市場価格に影響を与えることはできません。
同様に、労働市場も完全競争であると想定されます。多数の企業が労働者の雇用を競い合い、多くの労働者が雇用を求めています。他の多くの企業が労働者を雇用しているため、単一の企業が労働者に支払われる賃金に影響を与えることはできません。
現在の分析では、企業は短期的には労働という 1 つの変数入力のみで運営されていると想定されています。
企業による労働需要を分析するために、いくつかの仮定がなされます。
マンゴー果樹園を運営する会社を考えてみましょう。会社は利益を最大化していると想定されています。
次に、限界積の逓減の法則が機能すると仮定します。これは、労働単位が追加されるごとに、生産量が以前の労働単位よりも少なく
なることを意味します。さらに、労働は均質であると仮定されます。そのため、果樹園の所有者は、スキルや経験に基づいて労働者を区別せず、すべての労働者を交換可能として扱います。
さらに、製品市場は完全に競争が激しいと想定されています。これは、マンゴーの市場には多数の買い手と売り手がいることを意味します。マンゴーの単一の購入者がマンゴーの価格に影響を与えることはできません。同様に、一人の売り手がそれに影響を与えることはできません。
また、労働市場は完全に競争的であると想定されています。これは、多くの企業が労働サービスを購入していることを意味します。同様に、彼らのサービスを売ることをいとわない労働者がたくさんいます。
これらの仮定は、雇用された従業員の数と彼らに支払われる賃金に焦点を当てるのに役立ちます。
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