15.5: 労働の限界生産力 II

労働の限界生産力、つまり MP_Lは、他のすべての投入レベルが一定であると仮定して、労働を 1 単位追加することで生じる生産量の増加を測定します。

労働の限界生産力の計算

労働の限界生産力は次のように計算されます：

MP_L = (ΔQ/ΔL)

ここで、

MP_L は労働の限界生産力を表します。

ΔQ は総生産量の変化を表します。

ΔL は労働の変化を表します。

労働の限界生産力は、収穫逓減の法則に従います。ただし、労働者を追加したときに総生産への貢献度が減少するのは、その後に雇用される労働者のスキルや質が低下したためではありません。むしろ、単純化のために、すべての労働者が同一のスキルと生産能力を持っていると仮定します。労働の限界生産力逓減は、雇用される労働者が増えるにつれて、各追加労働者が固定量の資本などの固定入力リソースにアクセスできなくなるために生じます。

労働の限界物理生産力

労働の限界生産力は、労働の限界物理生産力または MPP_L とも呼ばれます。これは、追加の労働者の雇用によって製造される製品の物理単位の増加を数値化します。「物理」という用語は、有形の生産単位を測定することを強調しています。「物理」を使用することで、MPP_L は価格や市場価値の影響を受ける可能性のある測定と区別されます。これは、生産量のみに焦点を当て、生産性を明確かつ具体的に理解できるようにします。物理的側面を強調することで、MPP_L という用語は、外部の経済要因ではなく、生産プロセスの効率に注意を向けます。これは、労働投入量の変化が生産量にどのように影響するかを理解するのに役立ちます。

労働またはMP_Lの限界生産物は、他のインプットを一定に保ちながら労働量を変化させるためのアウトプット量の変化商として計算されます。

マンゴーを生産する果樹園での労働MP_Lを示すスケジュールを考えてみましょう。

最初の労働者は1日に200個のマンゴーを収穫しますが、これは1人の労働者の総生産量です。出力は、2 番目のワーカーが採用された後に 360 に増加します。この段階ではMP_L 160です。

限界生産物の減少の法則により、新しい労働者が採用されるたびにMP_Lは減少します。MP_Lの減少は、労働者間の労働の質の違いから生じるものではないことに注意してください。雇用されたすべての労働者は、同等に熟練していると想定されています。

グラフィカルには、ワーカーの数は x 軸に、MP_L は y 軸にプロットされます。

MP_L曲線は、企業が1人の労働者を雇用する点から始まります。これは、より多くの労働者が追加されるにつれて、労働の下向きに傾斜する限界生産物を示しています。

MP_Lは、製造された製品の追加の物理単位を示すため、労働またはMPP_Lの限界物理的生産物としても知られています。