4.6: 自然失業率

自然失業率は仮定の失業率であり、しばしばu*で表されます。しかし、直接観測できるものではありません。経済学者はこれを説明するためにいくつかのアプローチと異なる前提を用います。例えば、一部の経済学者は100年以上にわたるデータを統計的にカバーする手法を取っています。

その一例がロバート・E・ホールによって開発されました。彼は固定労働力を前提とし、雇用者と失業者の合計が一定のままであることを意味します。彼のモデルは、自然失業率が2つの要因、すなわち離職率と就職率に影響を受けるという考えに基づいています。

雇用されている人々は、ある期間中に自らの意思や解雇によって職を離れることもあります。これをジョブセプリエーションと呼びます。離職率は、失業者の割合を測定します。

同時に、一部の失業者は雇用を得ています。このプロセスは「仕事発見」と呼ばれ、求人発見率は失業者のうち雇用に移行する割合を表します。

職務分離とは、労働者が自発的または非自発的に職を離れることを指し、求職は失業者が雇用されるペースを指します。これらのフロー間のバランスが失業率の定常水準を決定します。

職の分離率が高い場合、u*は高い意味で、多くの労働者が職を失い失業に陥っています。職の分離率が低い場合、u*は低くなります。なぜなら、離職して失業者のプールに入る労働者が減るからです。

求人発見率が高い場合、u*は低いです。なぜなら失業者が急速に雇用者のプールに加わっているからです。もし求人率が低い場合、u*は高いです。なぜなら失業者は長期間失業しているからです。

u*を理解することは非常に重要です。なぜなら、それは潜在的な出力を含む複数の予測を行う際に使われるからです。

自然失業率とは、健全で成長している経済において存在する最低失業率のことです。

それは摩擦的失業と構造的失業の二つの要素で構成されています。

摩擦的失業とは、労働者がある職種から別の職種へ移行したり、初めて労働市場に参入したり、再雇用されたりする際に発生する一時的な失業のことです。

構造的失業とは、技術の進歩や消費者需要の変化など、経済の根本的な変化によって引き起こされる長期的な失業の形態です。つまり、労働者のスキルと利用可能な仕事の間にミスマッチがあります。

どの経済でも、ある期間中に辞めたり解雇されたりして職を失う人がいます。このような状況は「ジョブセプリエーション」と呼ばれます。同時に、一部の失業者は仕事を見つけ、これを「仕事探し」と呼びます。

自然失業率は、労働者の失業と求職者の就職の両方を反映しています。