もう一つの効果的な説得戦略は、ドア・イン・ザ・フェイス・テクニック(Cialdini et al., 1975)である:もし人が最初に大きな要求を断った場合、彼らは後で小さな要求に同意する可能性が高くなる。たとえば、ビジネスの場では、従業員はまず上司に給与の30%の増額を求める必要があります。その要求が拒否された場合、従業員は代わりに10%の増加など、より少ない金額を言及します。上司は、従業員に譲歩していると信じているため、この変更された要求に同意する可能性が高くなります。
独自研究
フット・イン・ザ・ドアの手法は、Freedman and Fraser (1966) による研究で最初に実証されました。実験では、参加者は庭に小さな看板を掲示するか、請願書を支持するかを尋ねられました。その後、同意した人は、最初のリクエストを拒否した人に比べて、庭に大きな看板を設置する可能性が高かった。