4.6: 자연 실업률

자연 실업률은 가상의 실업률이며 종종 u*로 표기됩니다. 하지만 직접적으로 관찰되지는 않습니다. 경제학자들은 이를 설명하기 위해 여러 접근법과 다양한 가정을 사용합니다. 예를 들어, 일부 경제학자들은 100년 넘게 데이터를 통계적으로 다루는 방식을 취합니다.

이러한 접근법 중 하나는 로버트 E. 홀(Robert E. Hall)에 의해 개발되었습니다. 그는 고정된 노동력을 가정했는데, 이는 고용된 인구와 실업자의 합이 일정하게 유지된다는 뜻입니다. 그의 모델은 자연 실업률이 두 가지 요인에 의해 영향을 받는다는 생각에 기반합니다: 직장 분리율과 구직률입니다.

일부 고용된 사람들은 특정 기간 내에 선택하거나 해고로 인해 직장을 떠납니다. 이를 직장 분리(job separation)라고 부릅니다. 직장 이직률은 실업자가 되는 고용 비율을 측정합니다.

동시에 일부 실업자들은 취업을 합니다. 이 과정을 구직 과정이라고 하며, 구직률은 실업자 중 취업으로 전환하는 비율을 나타냅니다.

직업 분리는 노동자가 자발적이든 비자발적이든 직장을 떠나는 것을 의미하며, 구직은 실업자가 채용되는 속도를 나타냅니다. 이 흐름들 간의 균형이 정상 상태의 실업률을 결정합니다.

직장 분리율이 높으면 u*가 높은 것으로, 많은 노동자가 일자리를 잃고 실업에 빠지고 있습니다. 직장 분리율이 낮으면 u*가 더 낮은데, 이는 이탈 노동자가 적어 실업자 집단에 진입하기 때문입니다.

구직률이 높으면 u*는 낮습니다. 왜냐하면 실업자들이 빠르게 고용자 집단에 들어가기 때문입니다. 구직률이 낮으면 u*가 높으며, 실업자는 더 오랜 기간 실직 상태를 유지합니다.

u*를 이해하는 것은 여러 예측, 특히 잠재적 출력을 내는 데 매우 중요합니다.

자연 실업률은 건강하고 성장하는 경제에서 존재하는 최소 실업률입니다.

이 구조는 마찰적 실업과 구조적 실업이라는 두 가지 요소로 구성되어 있습니다.

마찰 실업은 근로자가 한 직장에서 다른 직장으로 전환하거나, 처음으로 노동시장에 진입하거나, 다시 노동시장에 진입할 때 발생하는 일시적 실업입니다.

구조적 실업은 기술 발전이나 소비자 수요 변화와 같은 경제의 근본적인 변화로 인해 발생하는 장기적인 실업 형태입니다. 따라서 노동자의 기술과 이용 가능한 일자리 사이에 불일치가 존재합니다.

어떤 경제에서든 일부 고용된 사람들은 특정 기간 동안 그만두거나 해고되어 일자리를 잃기도 합니다. 이러한 경우를 직무 분리(job separation)라고 합니다. 동시에 일부 실업자들은 일자리를 찾는데, 이를 구직이라고 합니다.

자연 실업률은 근로자의 일자리 상실과 구직자의 취업 양쪽을 반영합니다.