4.22: Wzrost europejskiego rekreacji

W ostatnich dekadach wiele krajów europejskich stopniowo przechodzi na krótsze godziny pracy, co odzwierciedla rosnące preferencje dla czasu wolnego i osobistego. Zmiany te zostały napędzane przez umowy pracownicze, reformy w miejscu pracy oraz wzrost produktywności, które pozwalają osiągnąć te same rezultaty w krótszym czasie pracy.

Na początku lat 2000. większość pracowników zatrudnionych na pełen etat w Europie nadal stosowała dłuższe tygodniowe grafiki, często przekraczające trzydzieści sześć godzin i łącznie przekraczające 1 600 godzin rocznie. Z czasem te liczby systematycznie spadają. Do połowy lat 2020. kilka krajów obniżyło tygodniowe średnie do poniżej trzydziestu czterech godzin, a niektóre odnotowały spadki o ponad trzy godziny w porównaniu z dwiema dekadami wcześniej.

Coroczne godziny pracy podążały tą samą ścieżką spadku. Na przykład Belgia i Dania zmniejszają liczbę godzin pracy rocznie o ponad sto godzin, co plasuje je wśród najniższych w regionie. Hojne uprawnienia do urlopu — zazwyczaj cztery do sześciu tygodni płatnego urlopu — znacząco przyczyniają się do tych liczb, podczas gdy układy zbiorowe w wielu branżach dodają jeszcze więcej urlopu.

Ta ewolucja nie jest wyłącznie wynikiem polityki. Postęp technologiczny i poprawa efektywności w miejscu pracy zmniejszyły potrzebę długich grafików, by utrzymać wydajność. Coraz częściej pracownicy oczekują, że ich czas osobisty będzie ceniony równie wysoko jak czas pracy. Równowaga między produktywnością a wolnym czasem stała się cechą definiującą europejską kulturę pracy, kształtując zarówno praktyki zatrudnienia, jak i codzienne życie.

Przez ponad sto lat kluczową cechą rozwoju gospodarczego w Europie był stały spadek liczby godzin pracy, odzwierciedlający zarówno reformy pracy, jak i zmiany kulturowe w sposobie, w jaki ludzie łączą pracę z wolnym czasem.

Na początku lat 2000. tygodniowe godziny pracy różniły się w zależności od kraju. W Holandii średnia wynosiła około trzydziestu pięciu. Francja odnotowała trzydzieści sześć, Niemcy nieco wyżej – trzydzieści i pół, a Austria znalazła się na czele z prawie trzydziestu siedmioma i pół.

Do 2024 roku godziny spadły na wszystkich czterech. W Holandii wskaźnik ten spadł do 32,1. Francja spadła do około 35,8. Niemcy i Austria miały około 33,9 punktu. Austria odnotowała najgwałtowniejszy spadek, z tygodniowym skróceniem godzin tygodniowych o około 3,6. Holandia nadal notowała najniższy poziom, głównie z powodu wysokiego udziału zatrudnienia na część etatu, zwłaszcza wśród kobiet.

Niższe średnie tygodniowe godziny pracy są częścią szerszej, strukturalnej transformacji europejskiej kultury pracy. Kluczowe trendy to większe priorytetowe traktowanie równowagi między pracą a prywatnym oraz wysoką częstotliwość pracy na pół etatu, szczególnie wśród kobiet.