15.4: O Produto Marginal do Trabalho I

O produto marginal do trabalho, ou MP_L, mede o aumento da produção resultante de uma unidade adicional de trabalho. Ao fazer essa análise, presume-se que as outras entradas sejam mantidas constantes. Por exemplo, uma empresa pode aumentar o número de trabalhadores de três para quatro. Sua produção sobe de 300 unidades para 370 unidades. O produto marginal da mão-de-obra recém-contratada é de 70 unidades. Esta é a diferença entre a produção com quatro trabalhadores (370 unidades) e a produção com três trabalhadores (300 unidades).

Produto marginal decrescente do trabalho

O conceito de produto marginal decrescente do trabalho implica que, à medida que o número de trabalhadores aumenta, o produto marginal de cada trabalhador adicional diminui. Por exemplo, a empresa pode contratar outro trabalhador, aumentando o número de trabalhadores para cinco. Se a produção sobe de 370 unidades para 420 unidades, o produto marginal do quinto trabalhador é de 50 unidades. Essa produção adicional de 50 unidades na contratação do quinto trabalhador é menor do que as 70 unidades adicionadas à produção na contratação do quarto trabalhador.

A teoria econômica explica que, quando todos os outros fatores de entrada são mantidos constantes, a produção adicional de cada novo trabalhador diminui continuamente. Em outras palavras, a produção adicionada pela contratação de um novo trabalhador é menor do que a saída adicionada pelo trabalhador anterior. Esse padrão decrescente de produto marginal continua à medida que mais trabalhadores são empregados. É importante observar que a diminuição da MPL não resulta de diferenças na habilidade ou qualidade do trabalhador. Presume-se que todos os trabalhadores tenham habilidades e níveis de produtividade idênticos. Por exemplo, quando um novo trabalhador é adicionado a uma quantidade fixa de equipamentos, cada trabalhador tem menos acesso ao equipamento. Isso pode diminuir o MP_L ao adicionar um trabalhador adicional.