4.6: Doğal İşsizlik Oranı

Doğal işsizlik oranı varsayımsal bir orandır ve genellikle u* ile gösterilir. Ancak, doğrudan gözlemlenemez. Ekonomistler bunu açıklamak için çeşitli yaklaşımlar ve farklı varsayımlar kullanırlar. Örneğin, bazı ekonomistler yüz yılı aşkın verileri kapsayan istatistiksel bir yaklaşım benimsemektedir.

Bu yaklaşımlardan biri Robert E. Hall tarafından geliştirilmiştir. Sabit bir iş gücü varsaydı, bu da çalışan ve işsiz sayısının toplamının sabit kalması anlamına gelir. Modeli, doğal işsizlik oranının iki faktörden etkilendiği fikrine dayanır: iş ayrımı oranı ve iş bulma oranı.

Bazı çalışan bireyler, istedikleri ya da işten çıkarma nedeniyle herhangi bir dönemde işlerinden ayrılır. Buna iş ayrımı denir. İş ayrımı oranı, işsiz kalan çalışanların oranını ölçür.

Aynı zamanda, bazı işsizler istihdam bulur. Bu süreç iş bulma olarak bilinir ve iş bulma oranı, istihdama geçiş yapan işsizlerin oranını temsil eder.

İş ayrımı, çalışanların istekli ya da istemsiz olarak işten ayrılmasını ifade ederken, iş bulma ise işsizlerin işe alınma hızını yansıtır. Bu akışlar arasındaki denge, istikrarlı durum işsizlik seviyesini belirler.

İş ayrılığı oranı yüksekse, u* yüksektir çünkü birçok çalışan işini kaybediyor ve işsizliğe giriyor. İşten ayrılma oranı düşükse, u* daha düşüktür, çünkü daha az işçi işten ayrılıp işsiz bireyler havuzuna giriyor.

İş bulma oranı yüksekse, u* düşüktür çünkü işsizler hızla çalışan bireyler havuzuna giriyor. İş bulma oranı düşükse, u* yüksektir, çünkü işsizler daha uzun süre işsiz kalır.

u*'yu anlamak çok önemlidir çünkü potansiyel çıktı dahil olmak üzere çeşitli projeksiyonlarda kullanılır.

Doğal işsizlik oranı, sağlıklı ve büyüyen bir ekonomide var olan minimum işsizlik seviyesidir.

İki bileşenden oluşur: sürtünmeli işsizlik ve yapısal işsizlik.

Sürtünmeli işsizlik, işçilerin bir işten diğerine geçişi, iş gücüne ilk kez girmesi veya iş gücüne yeniden girmesiyle oluşan geçici işsizliktir.

Yapısal işsizlik, teknolojik gelişmeler veya tüketici talebindeki değişiklikler gibi temel değişimler nedeniyle ortaya çıkan uzun süreli bir işsizlik biçimidir. Yani, çalışanların becerileri ile mevcut işler arasında bir uyumsuzluk var.

Her ekonomide, bazı çalışan kişiler herhangi bir dönemde işten çıkarıldığında veya işten çıkarılarak işini kaybeder. Bu tür durumlara iş ayrımı denir. Aynı zamanda, bazı işsizler iş bulur; buna iş bulma denir.

Doğal işsizlik oranı, hem işçilerin işini kaybetmesini hem de iş arayanların iş bulmasını yansıtır.