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Das Paradigma der minimalen Gruppe erstellen
 

Das Paradigma der minimalen Gruppe erstellen

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Die Faktoren, die dazu, Vorurteile und Diskriminierung zwischen den verschiedenen Gruppen von Individuen beitragen sind unklar, obwohl solche Beziehungen innerhalb und zwischen verschiedenen Gesellschaften lange untersucht worden sind.

Die Einflüsse zu verstehen, die intergroup Vorspannung zu verwirrt, wie monetäre Eigeninteressen und Geschichte des Konflikts kann indem Sie neuartige Sätze zufällig Personen zuweisen abgestreift werden — was Psychologen minimalste Gruppen nennen.

Somit müssen keine Konsequenzen aus dieser willkürlichen Umverteilung ergeben sich aus der Identifikation mit einer neuen Gruppe. Interessant ist, solche Kategorisierung induziert starke Bevorzugung gegenüber anderen Gruppe Mitgliedern — Trennung der Sozialwelt in "uns" gegen "sie".

Basierend auf früheren Arbeiten von Tajfel und Kollegen, veranschaulicht dieses Video minimalste Gruppen zu induzieren, um zu prüfen, wie soziale Kategorisierung Vorurteile Entscheidungsfindung.

In diesem Experiment werden Teilnehmer an zwei Phasen unterzogen – Kategorisierung und Entscheidungsfindung Gruppe – zu prüfen, ob diskriminierende Verhalten willkürlich erzeugt werden kann.

Im ersten Teil-Klassifikation-Gruppe – Teilnehmer werden gebeten, eine Einschätzung-Aufgabe abzuschließen, wo sie einfach guesstimate wieviele Punkte auf dem Bildschirm über eine Reihe von Studien gezeigt werden.

Die Leistungsstufen werden verwendet, um sie in zwei Gruppen aufteilen: neutral und Wert. Teilnehmer im neutralen Zustand sind weiter unterteilt und beschriftet als unter - oder über-Schätzer — in die ihnen gesagt wird, sie die niedrigsten und höchsten Schätzungen, bzw. zur Verfügung gestellt. In der Erwägung, dass für den Wert Zustand, Teilnehmer sind entweder erzählte ihre Schätzungen mehr oder weniger genau als der Durchschnitt sind.

Anschließend erhalten sie in der zweiten Phase mehrere Matrizen, Entscheidungen zu treffen, die entweder monetär belohnen oder anderen Teilnehmern bestrafen. Um dies zu erreichen, jede Matrix besteht aus nummerierten Begriffe, die in zwei Reihen und 14 Spalten bestellt, und jede Zeile wird als Fördermitglieder des Teilnehmers beschriftet – in der Gruppe – oder die anderen, die Entwicklergemeinschaft.

Kombination dieser Möglichkeiten schafft drei Arten von Entscheidungen: in und Out-Gruppen – wo beide Reihen sind in den gleichen Gruppen – und differenzierte – ein jeder Einrichtung interfraktionellen Entscheidungen

Darüber hinaus um Kompromiss Beträge innerhalb und zwischen Gruppen variieren, die Matrizen sind entworfen, um eine der drei Kriterien erfüllen: die Höchststrafen überschreiten die maximale Belohnung; B, es gibt keine Strafen und die Auszahlung ist fast gleich; oder C, die maximale Belohnung übertreffen die Höchststrafen.

Innerhalb jedes Typs Matrix sind die Ausdrücke basierend auf Fairness organisiert. Das heißt, reflektieren die Endlagen die entgegengesetzte Extreme Bestrafung und Belohnung, während die mittleren Spalten maximale Fairness darstellen, wie die Auszahlung der am meisten entspricht. Die abhängige Variable ist dann die Position der ausgewählten Begriffe.

Um durchschnittlich über alle Wahl, werden die Positionen 14 steht für die Wahl, die dem Mitglied der Gruppe der maximalen möglichen Punkten auf dieser Matrix gibt, wobei 1 gibt die Gruppe Mitglied der minimalen möglichen Punkten von 1 bis 14, gewertet. So ein 7.5 — durchschnittlich Spalten 7 und 8 – maximal gerechte Entscheidung über alle Wahl darstellt.

Unabhängig von den Bedingungen wird prognostiziert, dass Gruppe Günstlingswirtschaft hervorgehen wird, absichtlich diskriminierende Verhalten nach der sozialen Kategorisierung zu unterstützen.

Führen Sie vor dem Experiment eine Power-Analyse eine ausreichende Anzahl von Teilnehmern zu rekrutieren.

Um zu Beginn begrüßen Sie jeder Teilnehmer und begleiten sie ins Labor. Sobald sie Platz genommen haben, geben Sie diese einen Laptop.

Die erste Aufgabe zu starten – die Präsentation von Dot-Clustern. Beachten Sie, dass die inter-stimulus-Intervall oder ISI, von 125 bis 500 ms variiert zu planen Sie ausreichend Zeit für jeden Teilnehmer zur Schätzung der Anzahl der Punkte, die sie beobachtet. Beachten Sie auch, dass ihre Antworten gespeichert werden.

Im Anschluss an die Punkt-Schätzung informieren alle Teilnehmer, dass Sie Interesse an einem Studium von anderen Arten von Urteilen und für Bequemlichkeit, Sie werden platzieren sie in zwei Gruppen.

Ohne dass die tatsächlichen Ergebnisse, nach dem Zufallsprinzip unterteilen den neutralen Zustand in unter- und übermäßige Schätzer, und dem Wert Zustand in diejenigen, die entweder mehr oder weniger genauen Schätzungen gab.

Jetzt führen Sie die Teilnehmer in separaten Kabinen und informieren sie, die sie bald echte geldpolitischen Entscheidungen lässt, wo sie belohnen und anderen Teilnehmern zu bestrafen.

Lassen sie die Matrizen nach deren Gruppenkennung abzuschließen. Weisen Sie sie an ihre Entscheidungen durch ein Kontrollkästchen pro Matrix angeben.

Schließlich, nachdem alle Entscheidungen wurden getroffen und stellte sich in, vollständig Nachbesprechung der Teilnehmer.

Um die Antworten zu analysieren, Punkten Sie einzeln jede Matrix von 1 bis 14, wo 1 gibt die Gruppe Mitglied der minimalen möglichen Punkten und 14 bietet ihnen die maximale mögliche auf dieser Matrix.

Um die Daten zu visualisieren, zeichnen Sie die Durchschnittswerte über Wahl-Typen für jede Bedingung. Verwendung einer-Sample-t-Tests um festzustellen, ob die einzelnen Punkte in den einzelnen Gruppen bedeutet unterschieden sich signifikant unter dem Gesichtspunkt der Fairness halber, 7.5.

Beachten Sie, dass unabhängig von Zustand, Teilnehmer ziemlich reagierte Entscheidungen, wenn Mitglieder ihrer Gruppe beteiligt – Entscheidungen in der Gruppe – oder völlig außerhalb ihrer Gruppe – Out-Gruppe Entscheidungen.

Jedoch, wenn es um Entscheidungen zwischen den Gruppen kam – die differentielle Entscheidungen – die Durchschnitte waren deutlich größer als 7,5. Diese Ergebnisse spiegeln die Bevorzugung dieser Gruppe – eine Form der diskriminierenden Verhalten — nach willkürlichen Klassifikationen entstehen kann.

Darüber hinaus können die Unterschiede zurückgeführt werden, um allgemeine Tendenzen, unfaire Entscheidungen zu treffen, da die Teilnehmer in der Regel maximal faire Option ausgewählt haben, bei der Entscheidung zwischen zwei ein- oder zwei Herausgruppe Mitglieder.

Nun, Sie vertraut sind mit wie Individuen bewusst Entscheidungen treffen, die ihre Gruppe auf Kosten anderer zu belohnen, schauen Sie wie Forscher minimal Gruppe Induktionen nutzen, um soziale Interaktionen wie Empathie, sowie die zugrunde liegende neuronale Korrelate der interfraktionellen Arbeitsgruppe Verzerrungen prüfen zu untersuchen.

Forscher verwendet die gleiche Aufgabe der ursprünglichen Schätzung fiktiv Teilnehmer aufteilen und dann fragte sie, Bilder von Menschen in schmerzhaft oder nicht-schmerzhafte Situationen zu beobachten.

Sie wurden dann angewiesen, sich selbst oder Mitglieder von zwei minimale Gruppen vorstellen – in der Gruppe vs. Out-Gruppe – in die gleichen Situationen und entsprechend die Höhe der empfundene Schmerz.

Individuen fühlte sich mehr Empathie für jemand Schmerzen, wenn diese Person in ihrer derselben sozialen Gruppe, was darauf hindeutet war, dass Gruppe Vorurteile auch in empathischen Situationen vorliegen.

In einer weiteren Studie von Van Bavel und Kollegen waren weiße Teilnehmer zufällig in mixed-Rennen Gruppen platziert, und dann eingescannt per fMRI identifizieren die neuralen Substrate Verarbeitung Gesichter bei und out - group-Mitglieder beteiligt.

Im ersten Teil wurden sie gebeten, jede Fläche auf einer Skala von Abneigung, wie zu bewerten. Unabhängig von Rasse gab Individuen mehr positive Bewertungen für ihre eigene Gruppe im Vergleich zu denen in der Entwicklergemeinschaft.

Aktivität innerhalb der orbitofrontale Kortex vermittelt darüber hinaus solche Vorurteile. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass minimale Gruppe Induktionen rassische Kategorisierungen auch überschreiben können.

Sie sah nur Jupiters Video auf das minimale Gruppe Paradigma zu schaffen. Jetzt haben Sie ein gutes Verständnis der wie zu entwerfen und ein Experiment, das Diskriminierung hervorruft, wie Daten zu analysieren und Schlüsse über intergroup Verhalten.

Danke fürs Zuschauen!

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