قرار الشركة التنافسية بتوظيف العمالة

بالنسبة لشركة تنافسية ، مثل بستان المانجو ، فإن قيمة منحنى المنتج الهامشي أو VMP_L هي منحنى العمالة والطلب.

تواجه هذه الشركة منحنى عرض مرن تماما للعمالة ، مما يعني أن معدل الأجور يعطى ولا يتغير مع عدد العمال المعينين. هذا لأنه من المفترض أن يكون سوق العمل تنافسيا تماما.

لنفترض أنه تم دفع أجر قدره 80 دولارا في اليوم ، وهي التكلفة الإضافية لتوظيف عامل.

مع عامل واحد ، VMP_L هو 200 دولار. معدل الأجور 80 دولارا ، مما يؤدي إلى ربح هامشي قدره 120 دولارا.

تقوم الشركة بتوظيف عمال إضافيين طالما أن الإيرادات المكتسبة من العامل الإضافي أو VMP_L تتجاوز أو تساوي التكلفة الإضافية لهذا العامل ، وهي W.

يتوقف التوظيف عند العامل الرابع ، لأنه ليس من المربح توظيف المزيد من العمال.

من الناحية الرسومية ، يتم توضيح نقطة تعظيم الربح لتوظيف العمالة حيث يتقاطع منحنى VMP_L مع خط أجور السوق ، مما يوضح قرار الشركة التنافسية بتوظيف العمالة.