التوازن في سوق العمل

في سوق العمل التنافسي ، حيث تشتري العديد من الشركات خدمات العمل ، ويبيعها العديد من العمال ، يتم تحديد معدل الأجور المتوازنة من خلال الطلب والعرض على العمالة.

ولنتأمل هنا منحنى الطلب في السوق على العمالة المنحدر للأسفل، مما يشير إلى أن الشركات تطلب كمية أقل من العمالة بأجور أعلى.

كما يتضح من منحنى العرض في السوق المنحدر للعمالة ، يتم توفير كمية أكبر من العمالة بأجور أعلى.

لذا ، فإن العمال والشركات لديهم مصالح متضاربة.

تعطي النقطة التي يتقاطع فيها المنحنيان مستوى توازن الأجور.

تدفع كل شركة أجورا بهذا المعدل ، ويتلقى جميع العمال نفس الأجر.

عندما يتم تحديد الأجور دون مستوى التوازن ، فإن كمية العمالة المطلوبة تتجاوز كمية العمالة الموردة ، مما يؤدي إلى نقص العمال. ردا على ذلك ، يجب على الشركات زيادة الأجور لجذب العدد اللازم من الموظفين الذين يرغبون فيه. وبالمثل ، فإن وضع الأجور فوق التوازن يخلق فائضا في المعروض من العمالة ، مما يدفع الشركات إلى خفض الأجور.

تظهر

نقطة التوازن أيضا مستوى التوظيف. هنا ، عدد العمال الذين توظفهم كل شركة هو الحد الأقصى من أرباحهم.