جمود الأجور والبطالة I

يشير صلابة الأجور إلى الملاحظة التي تقول إن الأجور غالبا لا يمكن تعديلها للأسفل بسهولة كما يمكن تعديلها صعودا.

يقترح الاقتصاديون عدة أسباب لصرامة الأجور. بينما تلعب عوامل مثل عقود العمل ومعنويات العمال دورا أيضا، فإن أحد الأمثلة المباشرة هو الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، تخيل سوقا افتراضيا حيث يكون أجر التوازن هو W_* ويعمل _العمال بهذا الأجر. عند التوازن، يساوي عدد العمال الباحثين عن وظائف عدد الوظائف التي يقدمها أصحاب العمل، ويتم تعظيم الإنتاج المستدام في هذا السوق.

افترض أن الحكومة فرضت حدا أدنى للأجور وهو_Wm، وهو أعلى من أجر تصفية السوق.

بهذا الأجر، يجذب عدد أكبر بكثير من العمال إلى السوق، لكن أصحاب العمل يقدمون وظائف أقل.

لا يمكن لأصحاب العمل تقديم أجور أقل من الحد الأدنى للأجور، ولا يمكن إجبارهم على توظيف عمال أكثر مما يرغبون عند الحد الأدنى للأجور.

يظهر هذا التحليل كيف يمكن لقوانين الحد الأدنى للأجور أن تسبب زيادة في البطالة، مع توظيف عدد أقل من العمال في السوق. وهذا يعني أيضا أن السوق ينتج إنتاجا أقل بسبب قلة عدد العمال.