4.12: صرامة الأجور والبطالة I

تشير صلابة الأجور إلى الملاحظة التي تقول إن الأجور لا يمكن تعديلها بسهولة إلى الأسفل. وهذا يعني أن سوق العمل لا يمكنه التسوية عند الأجر التوازني.

الحد الأدنى للأجور هو حدود أجور تفرضها الحكومة—وهي متطلبات قانونية تلزم أصحاب العمل بدفع أجر معين للعمال المؤهلين على الأقل بمعدل ساعي. تحمي قوانين الحد الأدنى للأجور العمال ذوي الدخل المنخفض من الاستغلال وتساعد في ضمان مستوى معيشة أدنى.

ومع ذلك، عندما يتم تحديد الحد الأدنى للأجور فوق توازن السوق، يمكن أن يخلق البطالة لأن كمية العمل المعروض تتجاوز كمية العمل المطلوبة. يؤثر بشكل خاص على العمال ذوي المهارات المنخفضة والشباب، الذين قد يجدون صعوبة أكبر في الحصول على وظائف. قوانين الحد الأدنى للأجور تمنع انخفاض الأجور إلى ما دون الحد القانوني. الحد الأدنى للأجور هو أحد أشكال صرامة الأجور المؤسسية—فهو يمنع تعديل الأجور للأسفل استجابة لقوى السوق. وقد يؤدي ذلك إلى بطالة قسرية، حيث يكون العمال مستعدين للعمل بأجور أقل لكنهم لا يستطيعون إيجاد وظائف لأن الأجور مقيدة قانونيا.

يشير صلابة الأجور إلى الملاحظة التي تقول إن الأجور غالبا لا يمكن تعديلها للأسفل بسهولة كما يمكن تعديلها صعودا.

يقترح الاقتصاديون عدة أسباب لصرامة الأجور. بينما تلعب عوامل مثل عقود العمل ومعنويات العمال دورا أيضا، فإن أحد الأمثلة المباشرة هو الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، تخيل سوقا افتراضيا حيث يكون أجر التوازن هو W_* ويعمل _العمال بهذا الأجر. عند التوازن، يساوي عدد العمال الباحثين عن وظائف عدد الوظائف التي يقدمها أصحاب العمل، ويتم تعظيم الإنتاج المستدام في هذا السوق.

افترض أن الحكومة فرضت حدا أدنى للأجور وهو_Wm، وهو أعلى من أجر تصفية السوق.

بهذا الأجر، يجذب عدد أكبر بكثير من العمال إلى السوق، لكن أصحاب العمل يقدمون وظائف أقل.

لا يمكن لأصحاب العمل تقديم أجور أقل من الحد الأدنى للأجور، ولا يمكن إجبارهم على توظيف عمال أكثر مما يرغبون عند الحد الأدنى للأجور.

يظهر هذا التحليل كيف يمكن لقوانين الحد الأدنى للأجور أن تسبب زيادة في البطالة، مع توظيف عدد أقل من العمال في السوق. وهذا يعني أيضا أن السوق ينتج إنتاجا أقل بسبب قلة عدد العمال.