جمود الأجور والبطالة II

تخيل مدينة صناعية هادئة كان فيها مصنع سيارات مصدرا ثابتا للعمل لكثير من الناس.

كان العمال مثل ماريا، الذين كانوا يعملون في الشركة لسنوات، يعتمدون على رواتب ثابتة لدعم عائلاتهم.

عقد نقابي حدد راتبها. كان متوقعا ومستقرا.

لكن مؤخرا، بدأت الأمور تباطأ.

مع انخفاض الطلب، كان على الشركة تقليل التكاليف. وبما أن الأجور كانت تحدد بموجب عقد نقابي، بدلا من خفض الأجور، تم تسريح العمال.

احتفظت ماريا بوظيفتها، لكن العديد من الزملاء لم يكونوا محظوظين بهذا القدر. انضم الذين تم تسريحهم إلى صفوف العاطلين عن العمل المتزايدين لأن الشركة لم تعد بحاجة إلى عدد كبير من الأيدي.

تكشف هذه الحالة كيف أن صرامة الأجور، خاصة في البيئات النقابية، قد تؤدي إلى البطالة.

إذا لم تستطع الشركات خفض الأجور، فقد تقلل عدد الوظائف.

والنتيجة أن الأجور تبقى مستقرة للبعض، لكن الفرص تختفي لآخرين.

يظهر هذا المثال كيف أن صرامة الأجور، الشائعة في عقود النقابات التي تثبت الأجور، قد تساهم في فقدان الوظائف. ومع ذلك، يقارن هذا الخطر مقابل تحسن ظروف العمل والمزايا غير الأجورية التي غالبا ما تحصل عليها عقود النقابات للعمال النقابيين.