أجور الكفاءة والبطالة

عندما لا تستطيع الشركات مراقبة الجهود بالكامل، قد يتجنب بعض الموظفين. في مثل هذه الحالات، لا يوفر دفع أجر تصفية السوق—الأجر الذي يساوي فيه طلب العمل عرض العمل—حافزا كافيا لضمان الإنتاجية. ترد الشركات بعرض أجر أعلى لزيادة الجهد.

ومع ذلك، عندما تكون الأجور مرتفعة، يصبح المزيد من الناس مستعدين للعمل. ومع ذلك، توظف الشركات عددا أقل من العمال بهذا الأجر، مما يخلق فائضا في العمالة. ونتيجة لذلك، تظهر البطالة.

هذا البطالة الناتجة تزيد الآن من تكلفة تهرب العامل الفردي. وذلك لأن الفصل بسبب التهرب من العمل يؤدي إلى مواجهة فترة طويلة من البطالة أثناء بحثه عن وظيفة جديدة وأكثر ندرة. لذا، يوضح نموذج الأجور الكفاءة أن مستوى معينا من البطالة يحدث عندما تحاول الشركات منع التملص في اقتصاد يصعب فيه مراقبة الجهود.

هذا التفسير يلخص أحد الأسباب التي قد تدفع الشركات أجرا بكفاءة — وهو أجر أعلى من السوق لزيادة إنتاجية العمال. خطر البطالة يجعل الأجور المرتفعة فعالة في الحفاظ على انضباط العمال عندما يكون من الصعب مراقبة الجهد.