RESEARCH
Peer reviewed scientific video journal
Video encyclopedia of advanced research methods
Visualizing science through experiment videos
EDUCATION
Video textbooks for undergraduate courses
Visual demonstrations of key scientific experiments
BUSINESS
Video textbooks for business education
OTHERS
Interactive video based quizzes for formative assessments
Products
RESEARCH
JoVE Journal
Peer reviewed scientific video journal
JoVE Encyclopedia of Experiments
Video encyclopedia of advanced research methods
EDUCATION
JoVE Core
Video textbooks for undergraduates
JoVE Science Education
Visual demonstrations of key scientific experiments
JoVE Lab Manual
Videos of experiments for undergraduate lab courses
BUSINESS
JoVE Business
Video textbooks for business education
Solutions
Language
ar
Menu
Menu
Menu
Menu
Please note that some of the translations on this page are AI generated. Click here for the English version.
التحيز التأكيدي هو الميل إلى التركيز على المعلومات التي تؤكد معتقداتنا الحالية وتجاهل المعلومات التي لا تتوافق مع توقعاتنا. على سبيل المثال ، إذا كنت تعتقد أن أستاذك ليس لطيفا جدا ، فإنك تلاحظ جميع حالات السلوك الوقح التي أظهرها الأستاذ بينما تتجاهل التفاعلات الممتعة التي لا تعد ولا تحصى التي يشارك فيها يوميا. هل سبق لك أن وقعت فريسة لتحيز التأكيد ، إما كمصدر أو هدف لمثل هذا التحيز؟
مثال آخر على الصور النمطية الاجتماعية
إذا كان صاحب العمل يتوقع أن يكون المتقدم لوظيفة مثلي الجنس بشكل علني غير كفء ، فقد يعامل صاحب العمل المحتمل مقدم الطلب بشكل سلبي أثناء المقابلة من خلال الانخراط في محادثة أقل ، وإجراء القليل من التواصل البصري ، والتصرف بشكل عام ببرود تجاه مقدم الطلب (Hebl، Foster، Manix، & Dovidio، 2002). في المقابل ، سيدرك المتقدم للوظيفة أن صاحب العمل المحتمل يكره ، وسوف يستجيب بإعطاء إجابات أقصر على أسئلة المقابلة ، وإجراء اتصال أقل بالعين ، وبشكل عام فك الارتباط بالمقابلة. بعد المقابلة ، سيفكر صاحب العمل في سلوك مقدم الطلب ، الذي بدا باردا وبعيدا ، وسيخلص صاحب العمل ، بناء على الأداء الضعيف لمقدم الطلب أثناء المقابلة ، إلى أن مقدم الطلب كان في الواقع غير كفء. وبالتالي ، فإن الصورة النمطية لصاحب العمل - الرجال المثليون غير أكفاء ولا يصنعون موظفين جيدين - يتم تعزيزها. هل تعتقد أنه من المحتمل أن يتم تعيين هذا المتقدم للوظيفة؟ يمكن أن تؤدي معاملة الأفراد وفقا للمعتقدات النمطية إلى التحيز والتمييز.
في هذا السيناريو ، هل يمكنك اختيار تحيز التأكيد؟ قد لا يلاحظ صاحب العمل أن طالب الوظيفة كان ودودا وجذابا ، وأنه قدم إجابات مختصة على أسئلة المقابلة في بداية المقابلة. بدلا من ذلك ، ركز صاحب العمل على أداء طالب الوظيفة في الجزء الأخير من المقابلة ، بعد أن غير مقدم الطلب سلوكه وسلوكه لتتناسب مع المعاملة السلبية للقائم بإجراء المقابلة.
هذا النص مقتبس من OpenStax ، علم النفس. OpenStax CNX.
عند الاقتراب من اقتراح ، مثل "تناول وجبة الإفطار يحسن درجات الامتحان" ، قد يعتقد شخص ما أنه سيحقق في الموضوع بموضوعية.
ومع ذلك ، أثناء بحثهم عن الأدلة ، من الواضح لشخص خارجي أنهم يحضرون بشكل انتقائي إلى القطع التي تدعم تصوراتهم المسبقة. لم يجمعوا أي بيانات للدفاع عن فرضيات بديلة على الإطلاق.
نتيجة لذلك ، قد يؤدي هذا النوع من البحث إلى التحقق بشكل خاطئ من صحة معتقداتهم السائدة ، دون أي نية أو إدراك بأن تكون مضللة.
هنا ، وقع الفرد فريسة لتحيز التأكيد - الميل إلى البحث عن المعلومات أو تفسيرها بطريقة تؤكد الاعتقاد الموجود.
في موقف مختلف ، قد يكون هناك دافع خاص للدفاع عن فكرة ما - فهم يريدون أن تكون تصوراتهم المسبقة صحيحة. بعد كل شيء ، قاموا بإزالة العناصر المرتبطة بعاداتهم الغذائية السابقة وتحولوا إلى نظام غذائي نباتي ، والذي ، في أذهانهم ، سيحسن نومهم.
وبالتالي ، قد يستبعدون أو يتجاهلون عمدا المعلومات التي تتعارض مع تفضيلاتهم ... يفسرون قصة لتعزيز آرائهم الشخصية ... أو حتى يطرحون أسئلة تتطلب إجابات محددة. مرة أخرى ، يصف هذا المثال ضحية أخرى لتحيز التأكيد.
لاختبار وجهات النظر بدقة ، يجب على الناس استكشاف كلا الجانبين - الأدلة المؤيدة والمعارضة لوجهات نظرهم - قبل التوصل إلى استنتاجات.
Related Videos
Social Judgement and Decision-Making
7.2K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
12.2K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
10.1K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
6.7K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
16.5K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
7.6K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
7.5K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
4.1K المشاهدات
Social Judgement and Decision-Making
7.7K المشاهدات