يتفق

لا شك أن الأفراد يشكلون من قبل الآخرين ، وتؤثر التأثيرات الاجتماعية - سواء كانت غير واعية أو علنية - على الأفكار والسلوكيات.

على سبيل المثال ، عند تقاطع شارع مزدحم ، سينتظر الشخص الذي يريد العبور بأمان الرمز الصحيح. ومع ذلك ، عندما تنضم إليهم مجموعة من الآخرين - الذين يبدو أنهم في عجلة من أمرهم ويبدأون في المشي عندما لا يفترض بهم ذلك - يحذو هذا الشخص نفسه حذوه ليتناسب مع المظهر بدلا من الخروج عن الخطوة. 

يشار إلى هذه الظاهرة التي يطابق فيها الأشخاص سلوكياتهم مع معايير المجموعة باسم المطابقة.

في هذه الحالة ، يمكن أن يكون التأثير معياريا - ناتجا عن القلق مما قد يعتقده الآخرون.

بالنظر إلى معضلة مختلفة ، على سبيل المثال ، عندما لا يكون الرجل متأكدا من الصندوق الذي يضع فيه فنجان قهوته الفارغ ، فإنه يشاهد العديد من الأشخاص يرمون فنجان قهوتهم بعيدا. الآن ، يعتمد على تأثير معلوماتي - تأثير توفر فيه المجموعة مصدر التوجيه والمعلومات حول كيفية التصرف.

تظهر قوة المطابقة - "الجميع يفعلون ذلك" - جزءا من الطبيعة البشرية ، للأفضل أو للأسوأ ، الذي يتعاون مع سلوكيات وقيم المجموعة أو الثقافة في متناول اليد.