8.2
الدورة التحفيزية هي إطار يشرح كيف يتم دفع الأفراد لتلبية احتياجاتهم وتحقيق الأهداف واستعادة التوازن.
تتكون الدورة من أربع مراحل - الحاجة ، والقيادة ، والسلوك الموجه نحو الهدف ، وتحقيق الهدف.
تبدأ الدورة التحفيزية عندما يواجه الشخص حاجة. على سبيل المثال ، إذا شعر الفرد بالبرد ، فإن حاجته هي الدفء.
تخلق الحاجة إلى الدفء دافعا أو توترا داخليا أو إثارة تدفع الفرد إلى الانخراط في سلوك موجه نحو الهدف.
هذا السلوك الموجه نحو الهدف هو إجراء يتم اتخاذه لحل التوتر الناتج عن محرك الأقراص ، مثل ارتداء سترة أو تشغيل المدفأة.
بمجرد أن يشعر الفرد بالدفء ، فإنه يحقق هدفه ، ويتضاءل الدافع للبحث عن الدفء ، ويعود الجسم إلى التوازن.
تتكرر هذه العملية كلما ظهرت احتياجات جديدة ، مما يؤدي إلى التحفيز المستمر.
في حين أن الاحتياجات الفسيولوجية مثل الجوع والعطش تقود الدورة التحفيزية في المقام الأول ، فإن الحوافز الخارجية ، مثل المال أو الثناء ، يمكن أن تبدأ أيضا عمليات تحفيزية مماثلة.
الدورة التحفيزية هي مفهوم أساسي يشرح كيف يتم تحفيز الأفراد لتلبية احتياجاتهم. في جوهرها، تدور الدورة حول أربع مراحل مميزة: الحاجة، والدافع، والسلوك ال…
حقوق الطبع والنشر © 2026 MyJoVE Corporation. جميع الحقوق محفوظة.