الدوافع الثانوية: دافع القوة ودافع الإنجاز

دافع القوة ودافع الإنجاز هما دافعان اجتماعيان رئيسيان حددهما عالم النفس ديفيد ماكليلاند.

يشير دافع القوة إلى الرغبة في التأثير على الآخرين أو السيطرة عليهم. يتم تشكيله من خلال تجارب الفرد وبيئته الاجتماعية والسياق الثقافي.

غالبا ما يسعى الأشخاص ذوو الدافع العالي إلى أدوار قيادية ، ويستمتعون باتخاذ القرارات ، ويفضلون الإعدادات الموثوقة مثل قيادة الأعمال والسياسة ، وينجذبون إلى الأنشطة التنافسية ، مثل الرياضة.

على العكس من ذلك ، يشير دافع الإنجاز إلى الحاجة إلى النجاح وتجنب الفشل. هذا يدفع الأفراد إلى تحديد أهداف صعبة وتحسين أدائهم.

يميل الأشخاص الذين لديهم دافع إنجاز عال إلى اختيار المهام الصعبة إلى حد ما التي توازن بين التحدي والنجاح الذي يمكن تحقيقه.

يزدهر هؤلاء الأفراد في ملاحظات الأداء ويفضلون المهام التي يمكن قياس النجاح فيها ، مثل رائد الأعمال الذي يضع باستمرار أهدافا تجارية أعلى.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يمتلك الأفراد القوة والدافع للإنجاز. على سبيل المثال ، قد يظهر الرياضي دافعا للإنجاز من خلال السعي لتحسين أدائه مع إظهار دافع القوة من خلال قيادة زملائه في الفريق والتأثير عليهم كقائد.