6.18
تشير نظرية الإنصاف إلى أن الأفراد يشعرون بمزيد من الرضا في العلاقات عندما تكون مساهماتهم وفوائدهم متوازنة مع شركائهم.
تؤكد الإنصاف على التوازن ، مؤكدة أن العلاقة تظل عادلة عندما يساهم الشريك الذي يكسب المزيد أيضا بشكل أكبر.
ويخلق عدم المساواة اختلالا عندما يصبح أحد الشريكين مفرطا في الاستفادة، ويتلقى أكثر مما يساهم به، بينما يصبح الآخر غير مستفيد من تلقي أقل مما يستحقه.
يستاء الشركاء المحرومون من إعطاء أكثر مما يتلقون ، بينما يشعر الشركاء الذين يعانون من الإفادة الزائدة بالذنب لأنهم يكسبون بشكل غير عادل.
يتتبع الأفراد في العلاقات بشكل طبيعي وغير واعي التكاليف والفوائد من خلال نظام تأمين الثقة ، مما يساعدهم على اكتشاف الاختلالات وإصلاحها.
يتبع هذا النظام ثلاث خطوات رئيسية. أولا ، في الأيام التي يشعر فيها الأفراد بأنهم غير مستحقين في علاقاتهم ، فإنهم يقدمون تضحيات ، مثل القيام بالأعمال المنزلية.
ثانيا ، تقلل هذه الإجراءات التصالحية من شعورهم بالدونية في نفس اليوم.
ثالثا ، بحلول اليوم التالي ، يعبر الشركاء الذين يستفيدون من هذه الإجراءات عن شكوك أقل حول العلاقة.
تدعم هذه العملية نموذج التوازن للحفاظ على العلاقة ، حيث يسعى الأفراد للحفاظ على علاقات ذات مغزى.
تُفسّر نظرية الإنصاف كيف يؤثر إدراك الأفراد للعدالة في ديناميكيات العلاقات الوثيقة. وانطلاقًا من أُسس علم النفس الاجتماعي، تفترض النظرية أن الأفراد يُ…
حقوق الطبع والنشر © 2026 MyJoVE Corporation. جميع الحقوق محفوظة.