$$\rightleftharpoonup{xx}$$
$$\longleftharp{xx}$$,
$$\longrightharp{xx}$$,
والغرض من هذا التدريب هو تحسين الثقة الروبوتية الجراحين والمعرفة والكفاءة للقيام إلغاء الإرساء الطارئة للنظام الآلي، وتحسين قدرة الجراح على قيادة فريق إرشادية من خلال فعالية الاتصالات لأدوار محددة بوضوح في حالة الإرساء الطوارئ. وعلى الرغم من وفرة الأفراد والمعدات في غرفة العمليات، هناك قلة الخبرة في إدارة هذه الأزمات1،2. الاحتياجات التدريبية الحالية لعمل دورة على شبكة الإنترنت وفترة قصيرة من الحالات راقب ترك العديد من الجراحين شعور تدريبهم هو عدم كفاية3. بغض النظر عن هذه المشاعر من عدم كفاية، وضعت الدراسات السابقة أن الجراحين سوف تواجه الطوارئ أو على الأقل 1 في بهم الوظيفي4. وتشمل الاستراتيجيات الرامية إلى تحسين هذه المشاعر من عدم كفاية زيادة الاستخدام لمحاكاة التدريب5. ومن الثابت أن يصبح تدريب المحاكاة لا يمكن فصله عن التعليم الجراحي6. حددت الدراسات السابقة أن الفريق القائم على محاكاة التدريب أداة لا تقدر بثمن في المساعدة على التغلب على الفجوات المعرفية والسلوكية في التعليم الجراحي المتعلمين ومفيد كأداة للسماح للمتدربين في الدورات مع أعضاء الفريق الآخرين القدرة على إظهار خطوط الأساس لمعارف ومهارات الاتصال، بينما تمارس تحسين الأداء بعد دمج المحاكاة واستخلاص المعلومات4،،من78،9، 10،11.
لتحسين إدارة الأزمات الروبوتية، تم تدريب محاكاة السيناريوهات المتقدمة1،،من1213. وفي حين كانت هناك العديد من الدراسات بدراسة آثار فريق التدريب، هناك ندرة في بحوث تحليل التدريب على سيناريوهات أو معقدة4. أثناء حالات الطوارئ المعقدة أو قوائم مرجعية وحدودا واضحة للأدوار من خلال الاتصال الفعال من الأهمية بمكان. في الجراحة الروبوتية، هناك ندرة في الأدب البروتوكولات تحدد المتوفرة أو التدريب لهذا الإجراء14. وقد ثبت المحاكاة فعالة في التحقق من قوائم مرجعية لاستخدامها أثناء الأزمات الغرفة تعمل على تحسين الرعاية الجراحية15. نقدم هنا، منهج تدريبي للسماح للجراحين الروبوتية لتطوير المهارات اللازمة لقيادة فريق إرشادية الطوارئ إرساء نظام الروبوتية. تنفيذ هذا المنهاج يأخذ مكان على مدى ثلاث دورات في بيئة في الموقع، كما هو مبين في الشكل 1، ويمكن استخدامها لتوفير التدريب، وإظهار المهارات كريدينتيالينج، وهو استنساخه بسهولة في أي مستشفى مع الروبوتية النظام.