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规模报酬 II

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规模报酬除了可能递增外,也可能是递减或不变的。企业可能会经历规模报酬递减,这意味着所有投入要素按相同比例增加时,产出的增加比例较小。例如,投入要素翻倍可能仅使产出增加60%。

规模报酬递减的原因包括:

1. 难以监管规模庞大且地理分布广泛的劳动力

2. 大规模复制管理人才与企业文化的挑战

3. 随着…

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Decreasing Returns to Scale