6.18
规模报酬递减是指在长期中,当企业的产出增长比例低于投入增长比例时发生的现象。这意味着,如果所有投入要素都增加一倍,产量的增加将不足一倍。
此处,增加输入会降低生产力。
例如,一家电视机制造公司可能会在多个地点设立多家工厂和办事处。
然而,对于分布在多个地点的不同办公室和工厂作业中工作的员工,其工作活动的监督变得困难。结果,沟通变得非个人化且效率降低。这会降低投入资源的生产效率。
管理人才和企业文化是难以复制的投入要素。这是规模收益递减的另一个主要原因。
随着公司的发展,管理者与员工之间的冲突可能会增多,这有时会降低生产效率。
另一方面,当所有投入要素以相同比例变化时,产出也以相同比例变化,这种情况称为规模报酬不变。这意味着如果投入要素增加一倍,产量也会增加一倍。理解这些概念有助于解释为何某些行业存在大量小型企业,而其他行业则能够维持较大型的企业。
规模报酬除了可能递增外,也可能是递减或不变的。企业可能会经历规模报酬递减,这意味着所有投入要素按相同比例增加时,产出的增加比例较小。例如,投入要素翻倍可能仅使产出增加60%。
规模报酬递减的原因包括:
1. 难以监管规模庞大且地理分布广泛的劳动力
2. 大规模复制管理人才与企业文化的挑战
3. 随着…