劳动力市场中的均衡

在竞争性劳动力市场中，众多企业购买劳动力服务，同时大量劳动者出售劳动力，均衡工资水平由劳动力的需求与供给决定。

考虑劳动力的向下倾斜的市场需求曲线，这表明企业在工资较高时对劳动力的需求量较低。

如劳动力市场供给曲线上升所示，在更高的工资水平下，劳动力的供给量更大。

因此，工人和企业之间存在利益冲突。

两条曲线相交的点即为工资的均衡水平。

每家企业均按此工资率支付薪酬，所有工人获得相同的工资。

当工资设定在均衡水平以下时，劳动力需求量超过劳动力供给量，导致工人短缺。作为应对，企业必须提高工资以吸引其所需数量的员工。类似地，将工资设定在均衡水平以上会造成劳动力供给过剩，从而促使企业降低工资。

均衡点还显示了就业水平。在此，每家企业的雇佣工人数均使其利润达到最大化。