4.12: 工资僵化与失业 I

工资刚性指的是工资无法轻易向下调整的观察。这意味着劳动力市场无法在均衡工资处清算。

最低工资是政府设定的工资底线——法律要求雇主必须向符合条件的工人支付至少一定的小时工资。最低工资法保护低收入工人免受剥削，并帮助确保最低生活水平。

然而，当最低工资设定在市场均衡之上时，可能会产生失业，因为劳动力供应量超过了劳动力需求量。它尤其影响低技能和年轻工人，他们可能更难找到工作。最低工资法防止工资低于法定最低标准。最低工资是制度性工资僵化的一种形式——它阻止工资因市场力量而向下调整。这可能导致非自愿失业，即工人愿意以较低工资工作，但因工资受法律限制而找不到工作。

工资刚性指的是工资通常无法像向上调整那样容易向下调整。

经济学家提出了工资僵化的几个原因。虽然劳工合同和工人士气等因素也起作用，但最直接的例子之一是最低工资。

例如，想象一个假设的市场，均衡工资为W_* ，L_* 工人以该工资工作。在均衡状态下，寻求工作的工人数量等于雇主提供的职位数量，该市场的可持续产出得到最大化。

假设政府设定最低工资为W_m，高于市场清算工资。

在这个工资水平下，吸引更多工人进入市场，但雇主提供的岗位却更少。

雇主不能提供低于最低工资的工资，也不能被迫在最低工资下雇佣超过他们想要的员工。

这项分析显示，最低工资法可能导致更高的失业率，市场中就业的工人减少。这也意味着由于工人数量减少，市场产出减少。