工资刚性与失业I

工资刚性是指观察到的工资往往不像向上调整那样容易向下调整的现象。

经济学家提出了工资刚性的多个原因。尽管劳动合同和员工士气等因素也起一定作用，但最直接的例子之一是最低工资。

例如，设想一个假设的市场，其均衡工资为 W_*，在此工资水平下有 L_* 名工人被雇用。在均衡状态下，寻求工作的工人数量等于雇主提供的工作岗位数量，该市场的可持续产出达到最大化。

假设政府设定了一个高于市场出清工资的最低工资 W_m。

在此工资水平下，更多劳动者被吸引进入市场，但雇主提供的工作岗位却更少。

雇主不得提供低于最低工资标准的薪酬，也不得被强制要求以最低工资雇佣超过其需求的工人。

该分析表明，最低工资法可能导致更高的失业率，使市场上就业的工人数量减少。这也意味着由于工人数量减少，市场产出水平降低。