效率工资与失业

当企业无法完全监督员工的努力程度时，部分员工可能会偷懒。在这种情况下，支付市场出清工资——即劳动力需求等于劳动力供给时的工资——不足以提供确保生产率的激励。企业通过提供更高的工资来增加员工的努力程度以应对这一问题。

然而，当工资较高时，更多人愿意工作。但企业在该工资水平下雇佣的工人较少，从而导致劳动力供给过剩。因此，失业现象随之出现。

这种由此产生的失业现在增加了单个工人偷懒的成本。这是因为因偷懒而被解雇的员工将面临更长时间的失业，以寻找新的且更为稀缺的工作岗位。因此，效率工资模型解释了当企业在监督员工努力程度较为困难的经济环境中试图防止偷懒行为时，会出现一定程度的失业。

这种解释说明了企业可能支付效率工资的一个原因——即支付高于市场出清水平的工资，以提高工人的生产率。当难以监督员工的努力程度时，失业的威胁使得高工资在维持工人纪律方面具有有效性。