4.14: 效率、工资与失业率

效率工资是指设定在市场清算水平以上的工资。市场清算工资是指劳动力供应量等于劳动需求量的比率。

企业提供效率工资的原因之一是鼓励员工提升绩效。在雇主无法直接观察每个员工付出的努力的情况下，支付市场清算工资可能不足以保证员工保持生产力。为了解决这个问题，企业提供了更高的工资。更高的工资使这份工作对员工更有价值。这减少了员工推卸责任的可能性。失业和失去高薪工作的风险，成为工人坚持工作的重要动力。

然而，这种做法也带来了意想不到的后果。当工资设定在市场清算水平以上时，更多人愿意以该工资工作，但企业不愿意雇佣更多工人。这种不匹配导致失业。失业工人的存在反过来强化了在职人员对该职位的价值，进一步支持了公司利用高薪作为纪律工具的策略。

因此，虽然效率工资可以提高生产力，但也可能导致失业。

当公司无法全面监控工作时，一些员工可能会逃避。在这种情况下，支付市场清算工资——即劳动需求等于劳动力供给的工资——不足以激励生产力。企业通过提高工资来增加工作量来回应。

然而，当工资高时，更多人愿意工作。然而，企业以该工资雇佣的工人更少，导致劳动力过剩。结果，失业现象随之浮现。

由此产生的失业率现在增加了个别工人逃避的成本。这是因为逃避被解雇会导致员工在寻找新且更稀缺的工作时面临更长时间的失业。因此，效率工资模型解释说，在一个难以监控努力的经济中，企业试图防止偷懒时，就会出现一定程度的失业。

这一解释反映了企业支付效率工资的一个原因——即高于市场清算的工资以提高员工生产力。失业的威胁使得高工资在监控工作困难时有效维持工人纪律。