4.17: 美国劳动力参与趋势

美国的劳动力参与率（LFPR）在过去几十年中经历了显著变化，反映了更广泛的人口结构、经济和社会变革。在20世纪50年代和60年代，16岁及以上美国人的LFPR约占60%，这一数字一直保持稳定直到1970年代初。这一相对稳定的时期在接下来的二十年里被LFPR显著上升所取代，主要由两个主要动力推动：婴儿潮一代的成熟和女性劳动力参与率的提高。1946年至1964年出生的婴儿潮一代在1970年代和1980年代大规模进入劳动力市场，扩大了适龄劳动力群体。与此同时，社会变革和政策改革促进了女性劳动力参与率的激增，整体推动LFPR在2000年达到67.3%的峰值。

人口和经济因素导致衰退

然而，2000年后，LFPR开始稳步下滑。到2015年，这一比例降至约62.7%，新冠疫情进一步加剧了这一下降。截至2025年4月，LFPR的比例为62.6%。这一下降趋势可归因于多个相互关联的因素。其中最主要的是婴儿潮一代的退休，这减少了积极就业或寻求工作的人口比例。与此同时，年轻人入学率上升，推迟了他们进入劳动力市场的时间。此外，结构性变化——如稳定、低技能岗位的减少和自动化技术的兴起——为传统上更容易失业的群体创造了新的就业障碍。这些因素共同强调了人口结构转变与劳动力市场变化之间复杂的相互作用，如何随着时间塑造LFPR。

在20世纪50年代和60年代，16岁及以上美国人的劳动力参与率（LFPR）仅约为60%。这一利率在1970年代初之前相对稳定，之后在1980年代和1990年代开始稳步上升。

推动这一增长的两个主要因素。首先，婴儿潮一代——1946年至1964年间出生于战后出生激增期间——以异常大量的人口进入了劳动力市场。

其次，1970年代的文化和经济变革为女性带来了新机遇。这些变化共同推动LFPR在2000年达到顶峰。

但2000年后趋势发生了逆转。到2015年，LFPR已降至约62.7%。随后新冠疫情又引发了进一步的下降。

截至2025年4月，LFPR的比例为62.6%。

这一下降主要归因于婴儿潮一代的退休、学校入学率的增加、低技能工人稳定就业机会减少以及自动化日益增长的影响。