6.6: 影响吸引力的因素 III：相似性

相似性假说表明，个人更有可能与具有相似态度、信仰、价值观和兴趣的其他人建立关系。这个概念在社会心理学中得到了广泛的研究，表明感知到的相似性可以促进人际吸引力。在一项支持这一假设的实验中，向参与者提供了捏造的信息，表明陌生人的态度与他们相似。结果表明，参与者对那些他们认为与他们有共同观点的人表现出更大的吸引力。

相似性-不相似性效应

相似-不相似效应进一步解释了这种现象背后的心理机制。个人倾向于对那些与他们有共同信仰的人做出积极反应，而对那些持不同观点的人做出消极反应。这种反应是可预测和可衡量的，通过相似性比例来衡量，相似性评估两个人共享共同态度的程度。

相似性和吸引力的比例

相似性比例是吸引力的可量化衡量标准，计算方法是将两个人之间共同态度的数量除以他们讨论的主题总数。较高比例的相似性与更大的人际喜爱和更牢固的关系有关。这一原则表明，两个人在重大问题上达成一致的次数越多，他们就越有可能建立密切的联系。

互补性的作用

尽管有强有力的证据支持相似性在吸引力和关系稳定性方面的作用，但一些研究人员还是探索了互补性的概念——异性相吸的想法。该理论认为，具有相反特征（例如支配性和顺从性）的个体最初可能会相互吸引。然而，实证研究一致表明，虽然互补性可能会影响最初的吸引力，但长期关系的满意度和稳定性与态度和价值观的相似性更为密切相关。这强化了这样一种观点，即共同的观点和相互理解是维持有意义的人际关系的基础。

根据相似性假说，人们倾向于与具有相似态度、信仰、价值观和兴趣的人建立关系。

在一项研究中，向参与者展示了捏造的信息，表明陌生人的态度与他们相似。

结果表明，参与者被他们认为态度更相似的陌生人所吸引。

相似-不相似效应解释了个人对那些与他们有相似之处的人做出积极反应，而对那些不同的人做出消极反应。

个人倾向于以可预测的方式对相似性-不相似性效应做出反应。

相似性比例通过衡量商定主题与讨论主题总数的比率来量化吸引力。

由此产生的比例预测吸引力水平。相似度越大，喜欢度越强。

相反，一些研究人员研究了互补性假说，该假说表明异性相吸。

虽然支配和顺从等特征可能会影响最初的吸引力，但研究一致表明，相似性在长期关系稳定性中的作用比互补性更大。