Equilibrio en el mercado laboral

En un mercado laboral competitivo, donde numerosas empresas compran servicios laborales y muchos trabajadores los venden, la tasa salarial de equilibrio se establece por la demanda y la oferta de trabajo.

Consideremos la curva de demanda de mano de obra del mercado con pendiente descendente, que indica que las empresas demandan una menor cantidad de mano de obra con salarios más altos.

Como lo ilustra la curva de oferta de mano de obra del mercado con pendiente ascendente, se ofrece una mayor cantidad de mano de obra con salarios más altos.

Por lo tanto, los trabajadores y las empresas tienen intereses contrapuestos.

El punto donde se cruzan las dos curvas da el nivel de equilibrio del salario.

Cada empresa paga salarios a esta tasa, y todos los trabajadores reciben el mismo salario.

Cuando los salarios se fijan por debajo del nivel de equilibrio, la cantidad de trabajo demandado supera la cantidad de trabajo ofrecido, lo que lleva a una escasez de trabajadores. En respuesta, las empresas deben aumentar los salarios para atraer al número necesario de empleados que desean. Del mismo modo, establecer los salarios por encima del equilibrio crea un exceso de oferta de mano de obra, lo