Oferta de trabajo con curvatura hacia atrás

La curva de oferta de trabajo de un individuo muestra la relación entre la tasa salarial y la cantidad de trabajo ofrecida medida en horas trabajadas.

El salario de reserva es el salario más bajo con el que un trabajador acepta un trabajo.

Por encima de esta tasa, la cantidad de mano de obra ofrecida aumenta con el aumento del salario, lo que refleja una relación directa entre los salarios más altos y el aumento de las horas de trabajo.

Consideremos el caso de Neil, un ingeniero cuya respuesta inicial al aumento de los salarios es trabajar más horas.

Sin embargo, a medida que las horas de trabajo aumentan más de un punto, se da cuenta de que aceptar las horas de trabajo adicionales reduciría el tiempo que dedica a actividades de ocio como ver la televisión, lo que le proporciona una utilidad significativa.

Así, llega un momento en el que, a pesar de los nuevos aumentos salariales, Neil decide no aumentar sus horas de trabajo o incluso reducirlas, ya que significa sacrificar su valioso tiempo de ocio.

Para Neil y muchos otros, hay un umbral más allá del cual los salarios más altos ya no conducen a un aumento en la oferta de mano de obra. Esto puede conducir a una curva de oferta que