Desempleo Estructural

Daniel era gerente regional de ventas de una empresa que fabricaba cámaras de apuntar y disparar. A principios de la década de 2000, a medida que estas cámaras se usaban ampliamente, supervisó la capacitación del personal de la tienda y coordinó los esfuerzos con los minoristas.

En ese momento, las cámaras de apuntar y disparar tenían una gran demanda.

Pero con el tiempo, las cosas cambiaron.

A medida que los teléfonos inteligentes mejoraron, los consumidores comenzaron a usar sus teléfonos para tomar fotos.

Con imágenes de alta calidad, herramientas de edición integradas y la conveniencia de una cámara capaz integrada en un dispositivo que llevaban a diario, llevó a la mayoría de los consumidores a preferir los teléfonos inteligentes a las cámaras independientes.

Como resultado, las cámaras de apuntar y disparar se volvieron redundantes para muchos clientes.

Muchas personas, incluido Daniel, perdieron sus trabajos a medida que disminuía la demanda de cámaras independientes.

Este es un ejemplo de desempleo estructural. Cuando la demanda de un producto disminuye, se produce una disminución de la demanda de mano de obra en esa industria. Como resultado, muchos trabajadores pierden sus empleos.

El desempleo estructural es una forma de desempleo de larga duración causada por cambios fundamentales en una economía, como los avances tecnológicos o los cambios en la demanda de los consumidores, que hacen que ciertas habilidades laborales sean obsoletas.