Rigidez Salarial y Desempleo I

La rigidez salarial se refiere a la observación de que los salarios a menudo no pueden ajustarse a la baja tan fácilmente como pueden ajustarse hacia arriba.

Los economistas proponen varias razones para la rigidez salarial. Aunque factores como los contratos laborales y la moral de los trabajadores también influyen, uno de los ejemplos más directos es el salario mínimo.

Por ejemplo, imaginemos un mercado hipotético donde el salario de equilibrio es W_* y los trabajadores L_* están empleados a este salario. En equilibrio, el número de trabajadores que buscan empleo es igual al número de empleos ofrecidos por los empleadores, y la producción sostenible en este mercado se maximiza.

Supongamos que el gobierno impone un salario mínimo de W_m, que es superior al salario de compensación de mercado.

Con este salario, muchos más trabajadores se sienten atraídos por el mercado, pero los empleadores ofrecen menos empleos.

Los empleadores no pueden ofrecer salarios inferiores al salario mínimo, ni se les puede obligar a contratar a más trabajadores de los que quieren con el salario mínimo.

Este análisis muestra cómo las leyes de salario mínimo pueden causar un mayor desempleo, con menos trabajadores em