Salarios de Eficiencia y Desempleo

Cuando las empresas no pueden supervisar completamente el esfuerzo, algunos empleados pueden eludirse. En tales casos, pagar el salario que compensa el mercado —el salario al que la demanda de trabajo equivale a la oferta de trabajo— no proporciona suficiente incentivo para garantizar la productividad. Las empresas responden ofreciendo un salario más alto para aumentar el esfuerzo.

Sin embargo, cuando los salarios son altos, más personas están dispuestas a trabajar. Sin embargo, las empresas contratan menos trabajadores a ese salario, lo que genera un exceso de mano de obra. Como resultado, surge el desempleo.

Este desempleo resultante ahora incrementa el coste de que los trabajadores individuales se evadan. Esto se debe a que ser despedido por evadir hace que el empleado pase más tiempo desempleado mientras busca un trabajo nuevo y más escaso. Así, el modelo de salario eficiente explica que cierto nivel de desempleo ocurre cuando las empresas intentan evitar el emersesión en una economía donde es difícil supervisar el esfuerzo.

Esta explicación recoge una de las razones por las que las empresas pueden pagar un salario de eficiencia: un salario superior al de la liquidación de mercado para aumentar la productividad del trabajador. La amenaza de estar desempleado hace que los salarios altos sean efectivos para mantener la disciplina laboral cuando el seguimiento del esfuerzo es difícil.