Tendencia de la Tasa de Participación Laboral en EE. UU.

En las décadas de 1950 y 1960, la tasa de participación en la fuerza laboral, o LFPR, para los estadounidenses de 16 años o más era de aproximadamente el 60%. Esta tasa se mantuvo relativamente estable hasta principios de los años 70, tras lo cual comenzó a aumentar de forma constante durante las décadas de 1980 y 1990.

Dos factores principales impulsaron este aumento. Primero, los Baby Boomers —nacidos entre 1946 y 1964 en un auge de natalidad tras la guerra— entraron en el mercado laboral en números inusualmente altos.

En segundo lugar, los cambios culturales y económicos en los años 70 abrieron nuevas oportunidades para las mujeres. En conjunto, estos cambios llevaron al LFPR a un máximo en el año 2000.

Pero la tendencia se revirtió después del año 2000. En 2015, el LFPR había descendido hasta aproximadamente el 62,7%. La pandemia de COVID-19 provocó posteriormente una nueva caída.

A fecha de abril de 2025, el LFPR se sitúa en el 62,6%.

Este descenso se debe en gran parte a la jubilación de los baby boomers, el aumento de la matrícula escolar, la disminución de oportunidades laborales estables para los trabajadores poco cualificados y el creciente impacto de la automatización.