Causas del efecto similitud-disimilitud

El efecto de similitud-disimilitud describe cómo a los individuos les tienden a gustar otros que comparten sus actitudes y no les gustan los que difieren. Tres perspectivas psicológicas ayudan a explicar este efecto.

Primero, la teoría del equilibrio sugiere que los individuos buscan consistencia cognitiva en sus relaciones.

Cuando dos individuos comparten actitudes similares, logran un estado de equilibrio que es emocionalmente satisfactorio.

Por el contrario, cuando surgen diferencias, se produce un desequilibrio, lo que lleva a la incomodidad emocional.

Si dos individuos no se gustan, su relación se caracteriza como neutral. Permanecen indiferentes a las similitudes o diferencias de los demás.

En segundo lugar, la teoría de la comparación social propone que los individuos evalúen la precisión y normalidad de sus creencias y actitudes comparándolas con otras, lo que les permite evaluar si sus creencias se alinean con el consenso social.

En tercer lugar, la validación consensuada ocurre cuando el acuerdo de los demás refuerza la confianza de un individuo en sus puntos de vista, fortaleciendo su sentido de corrección y pertenencia social.

La disimilitud implica desacuerdo, lo que a menudo conduce a emociones negativas.

Además, las diferencias con los miembros del grupo externo son menos angustiantes ya que se alinean con las divisiones sociales esperadas.