15.12: Évolution de la demande de main-d’œuvre II

Un changement dans la demande de main-d’œuvre du marché se produit lorsque le nombre de travailleurs que les employeurs souhaitent embaucher change à n’importe quel niveau de salaire. De tels changements dans la demande peuvent se produire en raison de facteurs autres que les changements de salaire. Il s’agit par exemple des changements de prix des produits et des progrès technologiques dans les processus de production.

Un décalage vers la droite de la courbe de demande de main-d’œuvre signifie que les employeurs veulent embaucher plus de travailleurs à chaque niveau de salaire, tandis qu’un décalage vers la gauche indique qu’ils veulent embaucher moins de travailleurs à chaque niveau de salaire.

Les changements technologiques sont un facteur clé influençant l’évolution de la demande de main-d’œuvre. La direction du changement dépend du fait que la technologie complète le travail ou s’y substitue.

Les technologies d’augmentation de la main-d’œuvre, telles que les logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO), sont un complément à la main-d’œuvre qui améliore la productivité des travailleurs, leur permettant de produire plus de production dans le même laps de temps. Cette augmentation de la productivité augmente la valeur du produit marginal du travail (VMPL) et déplace la courbe de demande de travail vers la droite. De plus, il peut y avoir de nouvelles utilisations de la main-d’œuvre. Par exemple, il y a une demande accrue de compétences spécialisées pour l’entretien et la réparation de systèmes logiciels et matériels avancés.

En revanche, les technologies de déplacement de la main-d’œuvre, telles que les systèmes d’automatisation avancés, se substituent au travail humain en effectuant des tâches précédemment effectuées par les travailleurs. Cette substitution réduit la valeur du produit marginal du travail (VMPL), ce qui diminue la demande de travail à tous les niveaux de salaire et déplace la courbe de demande de travail vers la gauche.