15.16: L’arbitrage entre travail et loisirs

En économie, le temps est divisé entre le travail et les loisirs.

Un individu gagne un salaire en travaillant. Le salaire fournit un revenu pour acheter des biens et des services, tels que la nourriture, les vêtements et le logement. La consommation de ces biens et services est utile à l’individu. Ainsi, un individu peut travailler plus longtemps et gagner un salaire plus élevé, qui peut être utilisé pour acheter une plus grande quantité de biens et de services.

Les loisirs comprennent le temps non consacré au travail, y compris des activités comme manger, dormir, regarder la télévision, faire de la randonnée, lire et faire du sport. Le temps consacré aux loisirs est utile sous forme de repos, de détente et de rajeunissement. Bien qu’un individu apprécie le temps consacré aux loisirs, chaque heure passée aux loisirs a un coût d’opportunité : le salaire qu’il aurait pu gagner pendant ce temps libre. En d’autres termes, le salaire représente le coût d’opportunité du choix des loisirs plutôt que du travail. Lorsque les salaires augmentent, le coût d’opportunité des loisirs augmente également, ce qui rend le temps de loisir plus « cher » en termes de revenu perdu.

L’arbitrage travail-loisirs

Le modèle travail-loisirs illustre l’arbitrage entre gagner un revenu par le travail et profiter du temps libre. Lorsqu’un individu alloue plus de temps au travail, il gagne un revenu plus élevé, ce qui permet une consommation accrue de biens, ce qui augmente l’utilité. Cependant, cette augmentation des heures de travail réduit le temps disponible pour les loisirs, ce qui peut réduire l’utilité. À l’inverse, consacrer plus de temps aux loisirs diminue les revenus, limite la consommation, mais peut améliorer l’utilité globale si les loisirs sont fortement valorisés.

Décider du nombre d’heures à consacrer au travail par rapport aux loisirs est un choix fondamental. Le concept de compromis travail-loisirs joue un rôle important dans la prise de décision individuelle concernant le travail.

La volonté d'un individu de participer à un emploi dépend de ses préférences pour le travail par rapport aux loisirs, du salaire offert, de la nature de l'emploi et de divers autres facteurs.