15.7:

15.7: La décision de l'entreprise concurrentielle d'embaucher de la main-d'œuvre

The Competitive Firm's Decision to Hire Labor

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Microeconomics

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The Competitive Firm's Decision to Hire Labor

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February 18, 2025

Le revenu supplémentaire qu’une entreprise gagne lors de l’embauche d’un autre travailleur est donné par la valeur du produit marginal du travail ou VMP_L. La diminution du produit marginal du travail implique que le VMP_L diminue à mesure que la quantité de main-d’œuvre embauchée augmente.

Le coût supplémentaire qu’une entreprise engage lorsqu’elle embauche un autre travailleur est le taux de salaire en vigueur sur le marché. En effet, dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, une entreprise peut embaucher n’importe quel nombre de travailleurs potentiels au salaire du marché en vigueur. En fin de compte, la décision d'embauche de l'entreprise est motivée par la comparaison entre le VMP_L et le taux de salaire en vigueur.

Si le dernier travailleur embauché produit un VMP_L supérieur au taux de salaire en vigueur, l'embauche d'un travailleur supplémentaire augmenterait le bénéfice total de l'entreprise, car le travailleur supplémentaire ajouterait au moins autant de revenus supplémentaires que ce qu'il en coûterait pour l'embauche. Par conséquent, les entreprises maximisent leurs profits en embauchant des travailleurs supplémentaires jusqu’à ce que le VMP_L soit égal au taux de salaire en vigueur.

Cependant, si le dernier travailleur embauché produit un VMP_L inférieur au taux de salaire en vigueur, le licenciement d'un travailleur augmenterait le bénéfice total de l'entreprise. Cela s’explique par le fait que le dernier travailleur embauché a généré moins de revenus supplémentaires que ce qu’il en a coûté pour l’embauche de ce travailleur. Ainsi, les entreprises licencient des travailleurs jusqu’à ce que le VMP_L soit à nouveau égal au taux de salaire en vigueur.

En fin de compte, l’entreprise embauche des travailleurs jusqu’au point où la valeur du produit marginal du travail (VMP_L) est égale au taux de salaire en vigueur. De cette façon, la courbe_{VMP L}reflète directement la courbe de demande de main-d'œuvre de l'entreprise.

Transcript

Pour une entreprise compétitive, comme un verger de manguiers, la valeur de la courbe du produit marginal ou VMP_L est la courbe main-d’œuvre-demande.

Cette entreprise est confrontée à une courbe d’offre de main-d’œuvre parfaitement élastique, ce qui signifie que le taux de salaire est donné et ne change pas avec le nombre de travailleurs embauchés. En effet, le marché du travail est censé être parfaitement concurrentiel.

Supposons qu’un salaire de 80 dollars par jour soit versé, ce qui correspond au coût supplémentaire de l’embauche d’un travailleur.

Avec un seul travailleur, VMP_L est de 200 dollars. Le taux de salaire est de 80 dollars, ce qui conduit à un bénéfice marginal de 120 dollars.

L’entreprise embauche des travailleurs supplémentaires à condition que les revenus tirés du travailleur supplémentaire ou du VMP_L dépassent ou soient égaux au coût supplémentaire de ce travailleur, qui est W.

L’embauche s’arrête au quatrième travailleur, car il n’est pas rentable d’embaucher plus de travailleurs.

Graphiquement, ce point de maximisation des profits de l’emploi du travail est démontré lorsque la courbe_{VMP L} coupe la ligne de salaire du marché, illustrant la décision de l’entreprise compétitive d’embaucher de la main-d’œuvre.

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