15.14
Un changement dans l’offre de main-d’œuvre sur le marché affecte le salaire d’équilibre sur le marché du travail.
Considérons un marché du travail parfaitement concurrentiel où les agriculteurs embauchent des ouvriers agricoles saisonniers.
Ils sont souvent embauchés pour répondre aux demandes de main-d’œuvre de la plantation, de l’entretien et de la récolte des cultures.
Supposons que l’offre de main-d’œuvre agricole augmente en raison de l’immigration. Cette évolution déplace la courbe de l’offre de travail vers la droite. Cela signifie que plus de travailleurs sont prêts à travailler à n’importe quel salaire donné, y compris le salaire d’équilibre, en raison de l’élargissement du bassin de main-d’œuvre.
Le plus grand nombre de travailleurs disponibles dépasse la demande du marché au taux de salaire actuel, créant un surplus de main-d’œuvre.
Les employeurs réagissent en offrant des salaires plus bas, car de nombreux travailleurs sont prêts à accepter un emploi dans ces conditions.
L’intersection de la nouvelle courbe d’offre avec la courbe de demande existante se produit à un nouveau point d’équilibre, étiqueté F, où davantage d’ouvriers sont embauchés à un salaire inférieur.
En conséquence, il est devenu rentable pour les agriculteurs d’embaucher plus de travailleurs, ce qui signifie que plus de main-d’œuvre est employée, mais le taux de salaire du marché a été abaissé.
Un déplacement de l'offre de travail implique des changements dans le nombre total de travailleurs disposés à fournir du travail à différents niveaux…
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