15.14: Effet sur l’équilibre : déplacement de l’offre de main-d’œuvre

Un changement dans l’offre de main-d’œuvre implique des changements dans le nombre total de travailleurs prêts à fournir de la main-d’œuvre à des salaires différents. Ces changements sont motivés par des facteurs non liés aux prix comme l’immigration, les changements démographiques ou les changements d’attitude à l’égard du travail. Lorsque la courbe d’offre de travail se déplace vers la droite, cela indique une augmentation des travailleurs disponibles à chaque salaire. Un décalage vers la gauche indique une diminution à chaque salaire. De tels changements modifient l’ensemble de la courbe d’offre, reflétant un changement dans la relation entre le salaire et la quantité de travail disponible.

Lorsque la courbe d’offre de travail se déplace vers la droite, le salaire d’équilibre diminue. Par exemple, la main-d’œuvre peut augmenter en raison de l’immigration. Cela signifie qu’il y a plus de travailleurs disponibles à un salaire donné, ce qui crée un surplus de main-d’œuvre au salaire du marché existant. Les entreprises offriront alors des salaires plus bas, car elles peuvent embaucher la même quantité de travailleurs à un salaire inférieur tout en maintenant les niveaux de production. Cependant, à mesure que les salaires baissent, les entreprises sont prêtes à embaucher des travailleurs supplémentaires pour augmenter la production, ce qui augmente le niveau global d’emploi. En fin de compte, un plus grand nombre de travailleurs sont embauchés, mais ils gagnent un salaire inférieur.

Lorsque la courbe d’offre de travail se déplace vers la gauche, le salaire d’équilibre augmente. Par exemple, lorsque la plupart des familles ont moins d’enfants, la courbe de l’offre de main-d’œuvre se déplace vers la gauche au fil du temps. Ce changement démographique représente une réduction éventuelle du nombre de travailleurs disponibles pour un emploi à un niveau de salaire donné. Cela crée une pénurie de main-d’œuvre au salaire existant, et les entreprises doivent offrir des salaires plus élevés pour retenir les travailleurs et essayer de maintenir les niveaux de production. Cependant, à mesure que les salaires augmentent, les entreprises réduisent leurs niveaux de production et embauchent moins de travailleurs, ce qui diminue le niveau global d’emploi. En fin de compte, un nombre inférieur de travailleurs sont embauchés, mais ils gagnent un salaire plus élevé.