15.15: Effet sur l’équilibre : déplacement de la demande de main-d’œuvre

Un changement dans la demande de main-d’œuvre du marché indique un changement dans le nombre total de travailleurs que les employeurs sont prêts à embaucher à n’importe quel salaire. Cette demande est influencée par des facteurs non salariaux tels que les variations des prix des produits et les progrès technologiques dans les processus de production. Lorsque la demande de main-d’œuvre change, cela fait bouger toute la courbe de demande.

Par exemple, les progrès technologiques peuvent conduire à la disponibilité d’outils logiciels améliorés qui aident les travailleurs à produire plus de production dans le même laps de temps. Une telle technologie d’augmentation de la main-d’œuvre augmente la valeur du produit marginal du travail (VMPL). En conséquence, plus de travailleurs sont exigés à n’importe quel niveau de salaire, déplaçant la courbe de la demande de main-d’œuvre vers la droite. Cela conduit à une pénurie de travailleurs au salaire existant, obligeant les entreprises à augmenter le salaire offert pour attirer plus de travailleurs afin d’augmenter la production. Finalement, le salaire d’équilibre et le niveau d’emploi augmentent.

Les progrès technologiques peuvent également introduire des technologies de déplacement de main-d’œuvre, telles que des systèmes d’automatisation sophistiqués. Cette technologie réduit le VMPL des travailleurs, diminuant la quantité de travail demandée par les entreprises à n’importe quel niveau de salaire. Cela crée un surplus de main-d’œuvre au salaire existant, obligeant les travailleurs à réduire le salaire nécessaire pour maintenir leur emploi. Finalement, moins de travailleurs sont embauchés à un salaire inférieur, ce qui diminue à la fois le salaire d’équilibre et le niveau d’emploi d’équilibre.