15.17: Fourniture de main-d’œuvre en flexion vers l’arrière

La courbe d'offre de travail d'un individu illustre comment la quantité de travail fournie change en réponse aux variations du taux de salaire.

À mesure que les salaires augmentent, le coût d’opportunité des loisirs augmente, car le salaire représente le revenu perdu en ne travaillant pas. Cela rend les loisirs relativement plus chers par rapport aux biens et services, ce qui incite les individus à choisir moins de loisirs et à travailler plus. Ce comportement reflète l’effet de substitution, où des salaires plus élevés incitent les travailleurs à substituer le travail aux loisirs.

En d’autres termes, l’effet de substitution encourage un individu à travailler davantage à mesure que son salaire augmente, ce qui entraîne généralement une pente ascendante de la courbe d’offre de travail.

Cependant, une personne ne choisit pas toujours de travailler plus.

Les loisirs sont considérés comme un bien normal. Un bien normal est un bien que les gens achètent davantage à mesure que leurs revenus augmentent, en supposant que toutes les autres choses restent constantes. Cela signifie que si un individu gagne un salaire plus élevé, la demande de loisirs augmentera. Avec un revenu plus élevé, une personne désire souvent plus de temps pour profiter de ce qu’elle a gagné. Cela conduit à un effet de revenu : plus le salaire est élevé, plus les gens sont susceptibles de valoriser les loisirs, qu’ils « achètent » en travaillant moins d’heures.

Lorsque le désir de loisirs l’emporte sur l’incitation à gagner plus de revenus, la courbe de l’offre de travail s’infléchit vers l’arrière. Au-delà d’un certain niveau de salaire, les individus peuvent préférer plus de loisirs à un revenu supplémentaire, ce qui les amène à travailler moins d’heures même si les salaires augmentent. Ce comportement se traduit par la courbe d’offre de main-d’œuvre individuelle caractéristique qui s’infléchit vers l’arrière.

Il est important de noter que, contrairement à la courbe d’offre de main-d’œuvre individuelle, la courbe d’offre de main-d’œuvre du marché est généralement ascendante.