Structures de rémunération et d'incitation

La rémunération comprend tous les paiements monétaires et non monétaires versés aux employés pour leur travail, tels que les traitements, les salaires, les avantages sociaux et les primes.

Les structures d’incitation sont des systèmes de récompense conçus pour encourager les comportements souhaités et les résultats de performance.

Les incitations peuvent être financières, telles que des primes, des commissions et une participation aux bénéfices.

Elles peuvent également inclure des récompenses non financières, comme la reconnaissance et des opportunités de croissance de carrière spécifiques directement liées à l’atteinte de certains objectifs.

Prenons l’exemple de Brokerbuy, une société de courtage.

Dans ce cas, les employés peuvent être amenés à promouvoir des produits d'investissement à haut risque en raison de commissions attrayantes, même si ces produits ne correspondent pas aux besoins et aux intérêts du client.

Pour prévenir les pratiques contraires à l’éthique, Brokerbuy conçoit des structures d’incitation qui motivent les employés et promeuvent un comportement éthique sur le lieu de travail.

Les normes éthiques doivent être prises en compte lors de la détermination de la rémunération et des incitatifs.

Brokerbuy doit trouver un équilibre entre la réalisation des objectifs et les méthodes utilisées pour les atteindre.

Se concentrer uniquement sur les résultats sans surveillance éthique appropriée peut conduire à des actions contraires à l’éthique.

La rémunération doit récompenser équitablement les employés qui contribuent à la croissance financière de l'organisation.

Il doit également refléter les efforts visant à améliorer la réputation de la marque et à fidéliser les clients.