Rigidité des salaires et chômage I

La rigidité des salaires fait référence à l’observation selon laquelle les salaires ne peuvent souvent pas être ajustés à la baisse aussi facilement qu’ils ne peuvent l’être à la hausse.

Les économistes avancent plusieurs raisons à la rigidité des salaires. Si des facteurs comme les contrats de travail et le moral des travailleurs jouent également un rôle, l’un des exemples les plus directs est le salaire minimum.

Par exemple, imaginons un marché hypothétique où le salaire d’équilibre est W_* et où les travailleurs L_* sont employés à ce salaire. À l’équilibre, le nombre de travailleurs cherchant un emploi est égal au nombre d’emplois proposés par les employeurs, et la production durable sur ce marché est maximisée.

Supposons que le gouvernement impose un salaire minimum de W_m, qui est supérieur au salaire de compensation du marché.

À ce salaire, beaucoup plus de travailleurs sont attirés par le marché, mais les employeurs offrent moins d’emplois.

Les employeurs ne peuvent pas offrir des salaires inférieurs au salaire minimum, et ils ne peuvent pas être contraints d’embaucher plus de travailleurs qu’ils ne le souhaitent au salaire minimum.

Cette analyse montre comment les lois sur le salai