Calendriers de Renforcement

Le renforcement continu, comme donner une friandise à un chien chaque fois qu’il s’assoit à un endroit, renforce le comportement assis.

À l’inverse, le renforcement partiel récompense par intermittence, en maintenant les comportements plus longtemps et en empêchant l’extinction rapide une fois qu’un comportement est établi.

Le renforcement partiel comprend quatre types.

Les calendriers à intervalles fixes récompensent le comportement après un temps défini. Par exemple, les employés reçoivent un chèque de paie toutes les deux semaines.

À l’inverse, les calendriers à intervalles variables récompensent le comportement à des moments variables et imprévisibles. Par exemple, les employés qui reçoivent des primes surprises pour la propreté restent motivés pour maintenir la propreté de manière constante.

Les calendriers à ratio fixe récompensent le comportement après un nombre défini de réponses, comme une commission donnée à un vendeur toutes les cinq ventes.

En revanche, les calendriers à ratio variable récompensent le comportement après des réponses variables, créant ainsi un effort élevé et régulier. Par exemple, les joueurs de jeux vidéo reçoivent des récompenses aléatoires, ce qui permet aux joueurs de rester engagés et de jouer plus longtemps.

Les calendriers à ratio variable sont les plus efficaces, car leur imprévisibilité maintient les individus motivés en raison de récompenses irrégulières.