שיווי משקל בשוק העבודה

בשוק עבודה תחרותי, שבו חברות רבות רוכשות שירותי עבודה, ועובדים רבים מוכרים אותם, שיעור השכר בשיווי המשקל נקבע על ידי הביקוש וההיצע של העובדים.

קחו בחשבון את עקומת הביקוש לעבודה בשוק המשופעת כלפי מטה, המצביעה על כך שחברות דורשות כמות נמוכה יותר של עבודה בשכר גבוה יותר.

כפי שמומחש על ידי עקומת היצע העבודה בשוק המשופע כלפי מעלה, כמות גדולה יותר של עבודה מסופקת בשכר גבוה יותר.

לכן, לעובדים ולחברות יש אינטרסים מנוגדים.

הנקודה שבה שתי העקומות מצטלבות נותנת את רמת שיווי המשקל של השכר.

כל חברה משלמת שכר בשיעור זה, וכל העובדים מקבלים שכר זהה.

כאשר השכר נקבע מתחת לרמת שיווי המשקל, כמות העבודה המבוקשת עולה על כמות העבודה המסופקת, מה שמוביל למחסור בעובדים. בתגובה, חברות חייבות להעלות את השכר כדי למשוך את המספר הדרוש של עובדים שהן רוצות. באופן דומה, קביעת שכר מעל שיווי המשקל יוצרת עודף היצע של עבודה, מה שמוביל חברות להפחית את השכר.

נקודת שיווי המשקל מראה גם את רמת התעסוקה. כאן, מספר העובדים המועסקים על ידי כל חברה הוא כזה שהוא ממקסם את הרווחים שלהם.