4.14: יעילות, שכר ואבטלה

שכר יעילות הוא שכר שנקבע מעל רמת ניקוי השוק. שכר ניקוי השוק הוא הקצב שבו כמות העבודה המסופקת שווה לכמות העבודה הנדרשת.

אחת הסיבות לכך שחברות עשויות להציע שכר יעילות היא לעודד ביצועים טובים יותר של העובדים. במצבים שבהם מעסיקים אינם יכולים לעקוב ישירות אחרי כמה מאמץ כל עובד משקיע, תשלום שכר ניקוי השוק עשוי שלא להספיק כדי להבטיח שהעובדים ישמרו על הפרודוקטיביות. כדי להתמודד עם הבעיה הזו, חברות מציעות שכר גבוה יותר. השכר הגבוה יותר הופך את העבודה ליקרת ערך עבור העובדים. דבר זה מפחית את הסיכוי שהעובדים יתחמקו מאחריותם. הסיכון להיות מובטל ואובדן עבודה משתלמת מהווה מוטיבציה חזקה לעובדים לשמור על זה.

עם זאת, גישה זו מובילה גם לתוצאות לא צפויות. כאשר השכר נקבע מעל רמת ניקוי השוק, יותר אנשים מוכנים לעבוד בשכר זה, אך החברות אינן מוכנות להעסיק כל כך הרבה עובדים. חוסר התאמה זה מוביל לאבטלה. נוכחות העובדים המובטלים, בתורה, מחזקת את ערך העבודה עבור המועסקים, ותומכת עוד יותר באסטרטגיית החברה של שימוש בשכר גבוה ככלי משמעתי.

לכן, בעוד שכר יעילות יכול לשפר את הפרודוקטיביות, הוא עשוי גם לתרום לאבטלה.

כאשר חברות אינן יכולות לפקח במלואן על המאמץ, חלק מהעובדים עלולים להתחמק. במקרים כאלה, תשלום שכר ניקוי השוק — השכר שבו הביקוש לעבודה שווה להיצע העבודה — אינו מספק תמריץ מספק להבטיח פרודוקטיביות. חברות מגיבות בהצעת שכר גבוה יותר כדי להגדיל את המאמץ.

עם זאת, כאשר השכר גבוה, יותר אנשים מוכנים לעבוד. ובכל זאת, חברות מגייסות פחות עובדים בשכר זה, מה שיוצר עודף כוח אדם. כתוצאה מכך, האבטלה מתפתחת.

האבטלה הזו מעלה כעת את עלות ההימנעות מהעובדים הפרטיים. הסיבה לכך היא שפיטורין בשל התחמקות מביא לכך שהעובד מתמודד עם תקופה ארוכה יותר של אבטלה בזמן שהוא מחפש עבודה חדשה ודלה יותר. לכן, מודל שכר היעילות מסביר שרמת אבטלה מסוימת מתרחשת כאשר חברות מנסות למנוע התחמקות בכלכלה שבה קשה למעקב אחר מאמץ.

הסבר זה מתאר אחת הסיבות לכך שחברות משלמות שכר יעיל—שכר מעל לניקוי השוק כדי להגדיל את פרודוקטיביות העובדים. האיום של אבטלה הופך שכר גבוה ליעיל בשמירה על משמעת העובדים כאשר מעקב אחר מאמץ הוא קשה.