Salari di efficienza e disoccupazione

Quando le aziende non riescono a monitorare completamente gli sforzi, alcuni dipendenti possono evitare. In tali casi, pagare il salario che sblocca il mercato—il salario a cui la domanda di lavoro è uguale all'offerta di lavoro—non fornisce un incentivo sufficiente per garantire la produttività. Le aziende rispondono offrendo un salario più alto per aumentare gli sforzi.

Tuttavia, quando i salari sono alti, più persone sono disposte a lavorare. Eppure le aziende assumono meno lavoratori a quel salario, creando un'offerta di lavoro in eccesso. Di conseguenza, emerge la disoccupazione.

Questa disoccupazione conseguente ora aumenta il costo della fuga dei singoli lavoratori. Questo perché essere licenziati per evitare di lavorare comporta un aumento del tempo di disoccupazione del dipendente mentre cerca un nuovo lavoro più scarso. Quindi, il modello del salario efficiente spiega che un certo livello di disoccupazione si verifica quando le imprese cercano di prevenire la congestione in un'economia dove il monitoraggio degli sforzi è difficile.

Questa spiegazione cattura uno dei motivi per cui le imprese possono pagare un salario efficiente—un salario superiore al mercato per aumentare la produttività dei lavoratori. La minaccia di essere disoccupati rende i salari elevati efficaci nel mantenere la disciplina dei lavoratori quando monitorare gli sforzi è difficile.